На сегодня легализация выплаты заработной платы, официальное оформление трудовых отношений между работодателями и наемными работниками — важное направление совместной работы органов местного самоуправления и управлений Пенсионного фонда Украины.

Отдельные работодатели, желая обогатиться за любую цену, сознательно игнорируют законы, выплачивают зарплату своим работникам полностью (или частично) неофициально — в „конвертах”, не платя при этом страховые взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование, единственный взнос на общеобязательное государственное социальное страхование и налоги. Этим они не только обворовывают бюджет государства, но и лишают своих наемных работников надлежащей пенсии. Но работодатель в конечном итоге остается в выигрыше, ведь, официально выплачивая рабочим мизерную зарплату, он уклоняется от уплаты страховых взносов, налогов — экономит себе деньги.

А рабочий, наоборот, многое теряет. Во-первых, работник получает зарплату без надлежащего оформления на работе или получает ее по двум ведомостям, одна из которых защищена от контролирующих органов. При этом ни работник, ни работодатель полностью или частично не платят налоги, не вносят необходимые социальные платежи. Как следствие, работник теряет не только право на социальную защиту, скажем в случае потери нетрудоспособности, но и обрекает себя на нищенскую пенсию. Во-вторых, с зарплат, выданных «в конвертах», не осуществляются соответствующие отчисления в бюджет, а точнее — не платится или не доплачиваются страховые взносы. Обманутой, на первый взгляд, остается государство. На самом же деле, не поступление отчислений в бюджет Фонда — это нехватка средств на очередное повышение пенсионных выплат.

Возможно большинства из тех, кто читает эту статью до «заслуженного отдыха» еще далеко, но все же надо отметить, что страховой стаж влияет на размер пенсии. Ведь страховой стаж — это период, в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному социальному страхованию и за который ежемесячно уплачивались страховые взносы в сумме не меньше, чем минимальный страховой взнос. Поэтому, если вы получаете зарплату «в конверте», знайте, что Вас лишают страхового стажа.

К сожалению, не все работодатели придерживаются законодательства, уклоняясь по разным причинам от предоставления отчетности в систему персонифицированного учета. Поэтому, нелишним будет время от времени интересоваться платит ли Ваш работодатель взносы и предоставляет отчетность в Пенсионный фонд.

Напоминаем, что застрахованное лицо имеет право бесплатно получать в территориальных управлениях Пенсионного фонда Украины по месту жительства сведения, как внесенные в его персональной учетной карточке в системе персонифицированного учета, так и через информационный киоск, которые установлены во всех территориальных управлениях Пенсионного фонда Украины г. Одессы.

Уважаемые работодатели и работники !

Не оставайтесь в стороне, потому что речь идет о Ваших правах. Встаньте на защиту своих интересов, ведь о достойной пенсии необходимо позаботиться смолоду. Сегодня в стране действует солидарная система общеобязательного государственного социального страхования, когда выплаты пенсий и социальных услуг осуществляются за счет средств, которые собираются Пенсионным фондом Украины. Поэтому, когда получаете зарплату в «конверте», подумайте о пожилых людях, которым кроме государства помочь больше некому.

Напоминаем работодателям, которые выплачивают зарплаты в „конвертах”, что за уклонение от уплаты налогов, сборов, обязательных платежей установлена уголовная ответственность. Поэтому обращаемся к плательщикам, которые предпочитают выплате зарплаты в размерах меньше минимального, или в так называемых “конвертах” с призывом проявить свою гражданскую позицию и легализовать реальную зарплату работников, не обрекая их на печальное будущее. Ведь в результате получения зарплаты “в конвертах” они лишены надлежащей защиты и обречены на мизерную пенсию.

.