Буквально в последние дни минувшего года Кабинет Министров утвердил законопроект «О труде», который разрабатывался в правительственных стенах еще с сентября. По поводу проекта трудового кодекса велись споры: одни утверждали, что новый закон значительно ущемляет права трудящихся, другие считали его прогрессивным. При этом текста документа никто не видел.

Подробно описал суть законопроекта министр экономики, торговли и АПК Тимофей Милованов.

Прежде всего он отметил, что нынешний Кодекс законов о труде, принятый в 1971 году, давно не защищает работников, поскольку не предусматривает официальной фиксации современных форм труда — фриланса, дистанционной, домашней или временной работы, а значит, способствует нелегальной занятости. В результате устаревшее трудовое законодательство не препятствует теневому трудоустройству, зарплатам в конвертах, усложняет поиск работы и практически не защищает работников частного бизнеса.

По словам министра, трудовые книжки не отменяются, а переходят в цифровую форму. Работники, которые в дальнейшем хотят пользоваться трудовыми книжками, смогут это делать. Но для тех, кто хочет вести только электронный формат, появится такая возможность.

Федор Милованов сообщил, что новый закон сохранит привычную продолжительность рабочей недели в 40 часов, но позволяет договариваться о гибком графике работы. Что касается продолжительности рабочего дня, то его определяют взаимные договоренности. Главное, чтобы время отдыха между рабочими сменами было не менее 12 часов. Предусматривается пропорциональная оплата труда для тех, кто хочет работать меньше, чем 40 часов в неделю.

Законом вводится понятие нефиксированного рабочего времени, что предполагает возможность совмещения работы на нескольких предприятиях и выбор более выгодных условий труда.

Новый закон вводит понятие ученических, срочных и других гибких форм трудовых договоров. Это позволит ученикам и студентам найти легальную работу и получить подтверждение об этом. Как отметил Тимофей Милованов, исчезнет проблема «чтобы устроиться на работу, нужен опыт, а где его взять, если без опыта никто не берет».

Министр экономики опроверг гуляющие по СМИ и социальным сетям слухи о якобы дискриминации незащищенных слоев населения — беременных женщин, пенсионеров, инвалидов. По его словам, новое трудовое законодательство позволяет беременным работать дистанционно и по гибкому графику и иметь социальные гарантии. То же касается пенсионеров и людей с инвалидностью, для которых есть предложения на рынке.

Что касается трудовых взаимоотношений, то работник имеет право в любое время по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Одним из поводов для расторжения договора может стать нарушение работодателем условий труда. В этом случае работодатель обязан будет выплатить работнику компенсацию, минимальный размер которой составляет 50 среднедневных зарплат.

Расторгнуть трудовой договор с работником имеет право и работодатель — по собственной инициативе, но должен предупредить его об этом в установленный законом срок. При этом срок предупреждения может быть заменен денежной компенсацией, размер которой не должен быть ниже двойного среднедневного оклада за каждый рабочий день, на который уменьшается срок предупреждения.

Законопроект передан на рассмотрение в Верховную Раду. Он вступит в силу через шесть месяцев после принятия его парламентом. После этого в течение года будет действовать так называемый переходный период. За это время произойдет адаптация трудовых отношений и кадровых документов к нововведениям.