ОДЕССА, 24 ИЮНЯ 2009 ГОДА, КОНТЕКСТ-ПРИЧЕРНОМОРЬЕ – В районных государственных администрациях Одесской области существуют негативные тенденции относительно подбора, согласования и назначения кадров, корреспондент ИА «Контекст-Причерноморье».

Об этом сегодня, 24 июня, в ходе семинара-совещания с руководителями аппаратов, начальниками организационно-кадровых и юридических отделов районных государственных администраций сообщила начальник отдела кадровой работы аппарата облгосадминистрации Неонила Ткаченко.

«К сожалению, двухнедельный срок относительного рассмотрения кандидатур, которые поступают из районов, никем не соблюдается. В результате в области имеем районы без председателей райадминистраций и полное отсутствие заместителей, отвечающих за то или иное направление работы. А это влечет правовой нигилизм при принятии распоряжений, документов на местах. Очень часто мы имеем нарекания Минрегионстроя и Кабинета министров Украины по вопросам некачественной подготовки кадровых документов», — отметила Н. Ткаченко, добавив, что отдел разослал по районам рекомендации с образцами представления, которых рекомендуется придерживаться.

По информации начальника отдела, на сегодняшний день в районах Одесской области отсутствуют 15 заместителей председателей райгосадминистраций. «По сравнению с прошлым годом это очень плохая цифра. Поэтому прошу председателей райадминистраций активизировать работу на местах по подбору кадров», — заявила она.

«Каждый руководитель местного уровня должен профессионально и системно делать кадровый добор райадминистрации. Часто такие направления как работа аппарата и работа в вопросах агропромышленного комплекса остаются без внимания. На должность принимаются люди без соответствующего опыта работы. Поэтому нужно изучать личные дела госслужащих и профессиональный уровень кандидатур, чтобы в дальнейшем не было таких проколов, как мы имеем в некоторых райадминистрациях», — подчеркнула Н. Ткаченко.

Также начальник отдела сообщила, что Одесская область по показателям коррупции занимает 4 место.

«Поэтому я прошу изучать каждую ситуацию по привлечению к ответственности и очень профессионально принимать те решения, которые касаются увольнения людей», — отметила Н. Ткаченко.