Если при приеме на работу вам предлагают установить испытание или так называемую «стажировку», которая сегодня является достаточно распространенным явлением, не лишним будет знать несколько правил, прежде чем соглашаться на предложение работодателя.

Правило первое. Испытание является одним из дополнительных условий трудового договора. Согласно статье 26 КЗоТУ, во время заключения трудового договора оно может быть обусловлено лишь соглашением обеих сторон с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Для государственных служащих испытание является обязательным условием.

Правило второе. Условие об испытании должно быть четко определено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. То есть весь период действия испытательного срока работник уже является принятым на работу и на него распространяется действующее законодательство о труде.

Правило третье. Испытание не устанавливается, если работник:

- младше 18 лет;

- является молодым специалистом после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений;

- является молодым специалистом после окончания высших учебных заведений;

- является инвалидом, направленным на работу в соответствии с рекомендациями МСЭК;

- оформляется на работу в другую местность;

- переводится на другое предприятие, учреждение, организацию;

- принимается на работу временно (сроком до двух или четырех месяцев);

- в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

Правило четвертое. Согласно статье 27 КЗоТУ, срок испытания при приеме на работу, если другое не установлено законодательством Украины, может устанавливаться:

- не больше одного месяца (для рабочих профессий);

- до трех месяцев;

- до шести месяцев (в отдельных случаях и только по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом; для государственных служащих — согласование с профсоюзом не предусмотрено).

Срок испытания может продлеваться на соответствующее количество дней отсутствия работника на работе в связи:

- с временной нетрудоспособностью;

- по другим уважительным причинам.

Правило пятое. Когда срок испытания закончился, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и следующее расторжение трудового договора допускается лишь на общих основаниях.

Если в течение испытательного срока установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, работодатель в течение этого срока имеет право разорвать трудовой договор. Увольнение работника в таком случае происходит со ссылкой на ст. 28 КЗоТУ.

Правило шестое. Расторжение трудового договора в связи с тем, что работник не выдержал испытания, может быть обжаловано им в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросу увольнения, а именно в суде (ст. 232 КЗоТУ).

Срок обращения в суд — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Указанный срок является сроком исковой давности и может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин, к которым можно отнести: личную болезнь, пребывание за пределами страны и т. д.

Помните: знание своих прав позволит вам не допустить их нарушения!