Довольно часто в налоговые органы обращаются за помощью граждане, которые были уволены, но не получили положенную заработную плату. Они просят помочь получить заработанное, однако это не всегда возможно, говорит Елена Кравченко-Скалозуб.

- Основная проблема — отсутствие правильно оформленных трудовых отношений, — отмечает Елена Валентиновна. — Человек думает, что всё в порядке, а потом выясняется, что трудовая книжка у него на руках либо на другом месте работы, трудовой договор он не подписывал, в ведомостях о получении заработной платы не расписывался. Никаких документальных подтверждений того, что человек работал, нет. Пояснения и слова к делу не приложишь. В таком случае очень сложно вытребовать от работодателя зарплату. К сожалению, в рамках своей компетенции мы ничего сделать не можем, так как, проверяя документацию (приказы, табели, отчеты), не находим упоминания о таком наёмном работнике. Люди идут в суд, но и он не всегда принимает сторону работника. Мы в очередной раз обращаемся к работодателям с призывом не экономить на собственных трудовых ресурсах, не обижать людей, которые действительно трудятся и зарабатывают деньги не только себе, но и своему работодателю.

Совет специалистов

Есть две формы оформления трудовых отношений: запись в трудовой книжке или подписание трудового соглашения. Трудовая книжка находится на сохранении на основном месте работе, в ней делают запись о приеме на работу, согласно чему человеку насчитывают трудовой стаж. Бывает, что люди ищут дополнительную занятость, тогда им необходимо подписывать с работодателем трудовой договор, типовой вариант которого разработан Минтруда и социальной защиты. Этот документ представляет собой лист формата А4, в котором выписаны основные моменты: распорядок работы, график отпусков, все права и обязанности. Этот трудовой договор составляют в 4 экземплярах и регистрируют в налоговых органах и Центре занятости. Если на договорах нет печатей этих двух инстанций, то и нет гарантий того, что работник сможет добиться выплаты ему заработной платы. В случае обращения в суд у человека не будет подтверждения того, что он работал у конкретного предпринимателя.