Когда-то 1 Мая отмечали как День международной солидарности трудящихся всех стран. Потом, в 1997 году, то ли солидарность куда-то подевалась, то ли трудящихся поубавилось, и его переименовали в День весны и труда.

Канул в лету и легендарный лозунг «Мир! Труд! Май!» А следом за ним — и масштабные демонстрации. На получасовые митинги теперь собираются в основном чиновники, и то, наверное, «по долгу службы». А для нас же, простых смертных, маёвка проходит в кругу семьи и друзей, где-то на лоне природы или дачном участке. И даже там, вдали от рабочих будней, мы снова будем говорить о работе, её отсутствии, уровне зарплат и условиях труда. В преддверии Первомая об этом говорят и чиновники, и вся общественность. То ли, действительно, уж очень они пекутся о нашем с вами благосостоянии, то ли просто на носу местные выборы.

И, тем не менее, цифры, которые они озвучивают, впечатляют. Так, Наталия Кабаненко, председатель областного комитета профсоюза работников строительства и промышленности стройматериалов, во время пресс-конференции сообщила: на Херсонщине объём невыплаченных зарплат за январь увеличился на 17, 7%, или на 3,9 млн. гривен. А в феврале задолженность по зарплате составила 26, 2 млн.гривен. Не вовремя и не в полном объёме рассчитываются со своими работниками предприятия ОАО «ХБК», ЗАО «Красень», ООО «ХМЗ», КП «Херсонэлектротранс».

«Уровень безработицы по области за февраль-март не изменился и составляет 1,6%. Но в прошлом году в этот же период он был меньше на 1,7 %, — рассказывает Наталия Кабаненко. — По результатам профсоюзного мониторинга уровень безработицы составляет 2,7%. В этой цифре учтены данные и о скрытой безработице, о безработных, которые не зарегистрированы в центрах занятости». По её словам, на 1 марта этого года самые крупные предприятия-должники по выплатам в бюджеты всех уровней — это Херсонский машзавод (29,7 млн. гривен), Херсонские комбайны (6,7 млн. гривен) и ЗАО «Красень» — 4,3 млн. гривен.

Среди острых проблем, которые возникают между работодателем и наёмными работниками, Наталия Кабаненко выделила снижение социальных льгот. Она говорит, что их либо не выполняют, либо и вовсе отменили. Работников вынуждают уходить в отпуск, не выплачивают зарплату и нарушают сроки выдачи заработанных денег.

И все же, представители профсоюзных организаций считают, что проблему решить можно. Необходимо реформировать фонд социального страхования. Кроме этого, пришло время создать специальный денежный фонд, который бы гарантировал выплату зарплаты (по аналогии с фондом гарантирования выплат средств, которые были вложены в банки). Это дало бы возможность людям получать заработанные деньги даже в случае банкротства предприятия. А для того, чтобы защитить представителей рабочих специальностей, которые сейчас на вес золота, представители профсоюзов говорят: нужно, чтобы в формирование государственного заказа на эти кадры, а также в их подготовке, участвовали не только работодатели, но и профсоюзы.

Что касается нового законопроекта Трудового Кодекса Украины, который сейчас бурно обсуждает общественность, Давид Погосян, председатель территориального объединения организации профсоюзов НФПУ в области, говорит: «Этот законопроект предусматривает 12-часовой рабочий день. Такое нововведение вернёт нас на 100 лет назад. Мы против беззаконной эксплуатации людей».

Представители профсоюзных организаций считают, что все эти вопросы — проблема не какого-то конкретного предприятия, это проблема всей Украины. Именно поэтому они уверенны, что к протесту против нового законопроекта присоединяться общественные организации, и он вполне может приобрести всеукраинский масштаб.