Так уж сложилось, что ходить в отпуск летом как-то приятнее, чем, например, в ноябре. О том, кто имеет право на получение отпуска, когда отпуск может быть предоставлен и на каких условиях — в нашей консультации.

Порядок предоставления отпусков регулируется Конституцией, Кодексом Законов о труде и Законом «Об отпусках».

Законодательно установлено четыре вида оплачиваемых отпусков — в зависимости от оснований для предоставления. Основной — это ежегодный отпуск. К ежегодному отпуску могут быть присоединены: дополнительный за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и дополнительный за особенный характер работы. Также бывают отпуска в связи с учебой, творческий отпуск и социальный отпуск, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и дополнительный отпуск работникам, имеющим детей. Кроме вышеперечисленных оплачиваемых отпусков законодательство предусматривает возможность взять отпуск без сохранения зарплаты. Также дополнительные виды отпусков могут быть предоставлены по согласию собственника предприятия и работника — тогда это должно быть записано в коллективном или трудовом договоре.

Сколько дней гуляем?

Длительность ежегодного основного отпуска — не менее 24 календарных дней за отработанный год. Исчисляется длительность в календарных днях — праздничные и нерабочие дни при расчете не учитываются. Но бывают отпуска и подольше. Например, промышленно-производственному персоналу угольной промышленности (ч. 2 ст. 6 Закона «Об отпусках») за каждые два отработанных года дополнительно предоставляется два дня отпуска, но не более 28 дней. Работникам лесной промышленности (ч. 4 ст. 6 Закона) отпуск назначен в 28 дней.

Инвалидам первой и второй групп предоставляется отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам третьей группы — 26 дней. Работникам, не достигшим 18 лет, полагается 31 отпускной день.

Сезонным и временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

Длительность ежегодного дополнительного отпуска за особенный характер труда определяется исключительно коллективным или трудовым договором и не может превышать 35 календарных дней.

Право на получение ежегодного отпуска в первый год работы сотрудника наступает по окончании 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

Кто и как составляет график

Очередность предоставления отпусков определяется графиком. Он утверждается собственником предприятия по согласованию с профсоюзом. График обязательно должен быть доведен до сведения всех сотрудников. При составлении графика учитываются интересы производства, пожелания сотрудников, право на льготы. Напри мер, сотрудники, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения в другой местности, могут получить ежегодный отпуск или его часть (но не менее 12 дней) для сопровождения ребенка.

Конкретный период отпуска согласовывается администрацией предприятия и сотрудником. При этом работника обязаны письменно уведомить о дне начала отпуска не позднее, чем за две недели.

Право выбора времени отпуска предоставляется лицам до 18 лет, инвалидам, женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него, женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца (матери), опекунам или иным одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет, женам (мужьям) военнослужащих, ветеранам труда, войны и лицам, которые имеют особенные заслуги перед Родиной.

Можно ходить в отпуск и по частям

При условии, что основная непрерывная часть отпуска будет составлять не менее 14 дней. Неиспользованный ежегодный отпуск (часть) должен быть предоставлен, как правило, в конце года. Отзыв из ежегодного отпуска возможен только по согласию работника и в исключительных случаях — таких, как стихийное бедствие, производственная авария.

«Бонусные» дни — мамам и папам

Женщине, которая имеет двоих или более детей в возрасте до 15 дет или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, а также одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе и в случае длительного нахождения матери в лечебном заведении), а также лицу, которое взяло ребенка под опеку, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск -10 дней, а при наличии нескольких оснований не более 17.

Госконтроль за соблюдением законодательства об отпусках осуществляет инспекция по контролю за соблюдением трудового законодательства, профсоюзные органы, центральный и местные органы государственной исполнительной власти, Генпрокурор и подчиненные ему прокуроры.

P.S.

Президент изменил-закон «Об отпусках», подписав Закон «О внесении изменения в статью 25 Закона Украины «Об отпусках». Напомним, Верховная Рада приняла данный закон 11 мая. Он предусматривает, что один из родителей ребенка до 7 лет имеет гарантированное право получить дополнительный неоплачиваемый отпуск на время объявления карантина на соответствующей территории.