Приятный факт — рынок труда начал оживать, и уже стали появляться новые вакансии. С начала года, благодаря службе занятости, трудоустроилось почти 11,4 тыс. жителей Херсонщини. А число безработных, проживающих в сельской местности, уменьшилось по сравнению с прошлым годом почти наполовину.

Наш собеседник — директор Горностаевского районного центра занятости Антонина СУЛИМОВСКАЯ.

Открыть свое дело

— Антонина Михайловна, почему в вашем районном центре занятости нет очередей? Мало безработных?

— Нет, это признак четко организованной работы. Если понаблюдать за нашими специалистами, можно заметить, что посетители приходят к ним на четко определенное время. Существует предварительная запись на прием. Это позволяет планировать работу, избегать ненужной толчеи в коридорах и кабинетах. Впрочем, не редкость у нас и массовые мероприятия, которые проводятся в определенное время, но все они строго запланированы.

— Интересно, как выглядит сегодня социальный портрет горностаевского безработного?

— Как правило, это женщина, в возрасте до 40 лет со средним образованием. Мужчины не любят признавать себя безработными. Они, скорее, уедут куда-нибудь на нелегальные заработки, чем станут на учет в центре занятости. Женщины в этом плане более ответственны.

— Предоставляют ли сегодня безработным, в условиях финансового кризиса, начальный капитал для создания собственного бизнеса?

— Одноразовая выплата пособия по безработице для организации безработным предпринимательской деятельности по-прежнему поощряется — особенно на селе. По такой программе человек получает все деньги сразу, причем сумма зависит от размера пособия. Чтобы начать свое дело, безработный обучается основам предпринимательства, затем с помощью консультантов службы занятости составляет бизнес-план и защищает его перед специальной комиссией.

Кроме того, в условиях кризиса поддержкой для многих безработных были и остаются общественные работы. Государство предоставляет сегодня деньги и на организацию общественных работ, и на развитие предпринимательства, и на предоставление работодателю дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных, в том числе молодежи.

— Интересно, сколько безработных из Горностаевского района воспользовались в этом году возможностью открыть свой бизнес?

— Десять человек. Сферы деятельности избрали самые разные: от сельского хозяйства до торговли птицей. Не зря говорят, что у нас здесь птичий рай. Добавьте к этому ремонт-пошив, виноградарство. Размер пособия может быть 3000, может 12000. У всех индивидуально.

В режиме тач-скрин

— А насколько популярны оплачиваемые общественные работы?

— Их организуют, в первую очередь, для тех, кто не получает пособия. Например, в июле у нас 64 человека были задействованы на общественно значимых для района работах: занимались благоустройством территории райцентра, помогали малообеспеченным людям преклонного возраста, работали на дому — мы активно сотрудничаем с территориальным центром. Была и работа на сельхозпредприятиях. В среднем, за общественные работы выплачено с начала года 58 тысяч гривен. За месяц люди получали минимальную зарплату. Для многих этот дополнительный заработок стал неплохим подспорьем.

— В сравнении с прошлым годом уровень безработицы снизился?

— Судите сами: на 1 января у нас на учете стояли 316 человек, сейчас — 157. В течение года к нам обратились с просьбой найти подходящую работу 312 человек. Иными словами: из 628 человек мы трудоустроили 410, почти 70%. Это говорит о том, что при желании найти работу в районе можно. Мы активно информируем безработных обо всех появившихся вакансиях. Законом не запрещен и самостоятельный поиск работы. У нас в центре занятости есть возможность в режиме тач-скрин найти вакантные должности и за пределами района.

Свободный доступ к специальным терминалам есть у любого человека, в том числе работающего. В центрах занятости создана единая информационно-аналитическая система, включающая все вакансии, о которых сообщают работодатели. Человек может посмотреть, какие требования и зарплату выставляет работодатель, а также составить резюме. Это помогает быстрее состыковаться с тем рабочим местом, которое человеку приглянулось. Можно также, причем совершенно бесплатно, позвонить в информационно-справочную службу по номеру 0-800-50-50-60 или в мобильный телефонный сервис «Поиск работы» — 730.

Вакансий стало больше — это факт. Возможно, сказались последствия борьбы с нелегалами. Работодатели знают, что данной проблемой в районе занимаются серьезно и лучше не рисковать. Кроме того, у нас в районе много фермеров, занимающихся бахчей, овощами. Они с удовольствием берут к себе сезонных рабочих.

Но сказать, что проблем не возникает, было бы неправильно. Вот, например, стал вопрос о сокращении в РЭС. Это около 40 человек. Трудоустроить всех сразу сложно, но будем людям помогать...

Первое рабочее место

— Какие профессии сегодня больше всего востребованы в районе?

— В базе вакансий, в основном, трактористы, сварщики, слесари...

— Недавно вступило в действие постановление Кабинета Министров Украины, в котором утверждены 17 рабочих профессий и 33 специальности, по которым работодателю, в случае предоставления выпускнику первого рабочего места, государство выделяет дотацию на выплату зарплаты молодому специалисту на протяжении календарного года. Как проходит этот процесс у вас в районе?

— Пока мы только включаемся в эту работу.

— Молодые специалисты обращаются за помощью в трудоустройстве?

— Не очень. Дело в том, что статус безработного выпускник вуза получает, если у него нет гарантированного трудоустройства. Между тем, все учебные заведения должны направлять молодых специалистов на работу. В данный момент у нас на учете стоят четыре выпускника вуза. С ними мы пытаемся работать. Как правило, эти люди учились по контракту, без гарантированного трудоустройства.

— Какие же специальности у неустроенных выпускников?

— Менеджер, технолог прядильной промышленности... Таким специалистам сложно подыскать рабочее место. У нас востребованы выпускники аграрных вузов. Быстро разбирают бухгалтеров, экономистов. Хотя работодатели часто требуют стаж работы. Вот почему правление фонда по страхованию от безработицы и расширило перечень специалистов, для которых государство предоставляет первое рабочее место. Если раньше там были только рабочие специальности, то сегодня добавились агрономия, агрохимия, механизация сельского хозяйства. Это ближе к нам, мы ждем таких специалистов и готовы их трудоустроить.

— Чтобы вы посоветовали выпускникам вузов при устройстве на работу?

— В первую очередь — смелости при решении своих, уже взрослых, проблем. Не надо бояться рисковать, надо идти просто на работу, если даже она и не совсем отвечает полученной специальности. После вуза не бывает сразу готового бухгалтера, экономиста или начальника отдела. Можно для начала поработать секретарем или даже разнорабочим. Если молодой специалист толковый, он быстро себя проявит, его заметят и предложат соответствующую должность. А если прийти на работу и заявить: я — готовый специалист, никогда работодатель этому не поверит.

Школа — курсы — работа

— Выпускники школ обращаются в центр занятости?

— Их мы обязаны трудоустроить в первую очередь. Поскольку вчерашние школьники принадлежат к социально незащищенной категории безработных. Для них также существуют квоты.

— На какую помощь могут рассчитывать выпускники?

— С 1 июля выплата пособия по безработице—не меньше 600 гривен, с 1 октября — не меньше 700. Но, в первую очередь, мы должны направить ребят на учебу. Если молодой человек по каким-то причинам потерял время и после школы не получает профессионального образования, мы направляем его на учебные курсы, где можно освоить рабочую специальность. Курсы, как правило, краткосрочные и бесплатные. Все услуги, сам процесс обучения, проживание и дорогу оплачивает наш центр.

— И многие воспользовались такой возможностью?

— С начала года обучение прошли 113 человек. И школьники, и взрослые, которые потеряли работу и решили получить новую профессию. Кроме того, у нас достаточно популярна такая форма обучения, как курсы целевого назначения.

— А в чем их суть?

— Человек устраивается на работу. Естественно, необходима какая-то стажировка. Есть же определенные требования по соблюдению техники безопасности, противопожарной техники. Вот эти курсы — краткосрочные — 3—7 дней. Мы их тоже оплачиваем, чтобы человек приступал к новой работе уже полностью подготовленным, что высоко ценят работодатели.

Есть у нас еще и такая форма учебы, как стажировка на рабочем месте. Это очень важно в тех случаях, когда к претенденту выставляются дополнительные требования. Например, человек никогда не работал с компьютером. Стажировка на рабочем месте позволяет за месяц-два решить и эту проблему. Все расходы также оплачивает центр занятости. По крайней мере, в это время человек получает пособие.

И не терять надежды...

— Антонина Михайловна, действует ли сейчас норма, по которой человек предпенсионного возраста может уйти на пенсию досрочно—за полтора года?

— Эта норма прописана законом. Ее отменяли, но потом решением Конституционного суда восстановили. Она действует при условии, когда человек обращается в службу занятости в первую очередь за работой. Мы обязаны помочь людям предпенсионного возраста трудоустроиться. Согласитесь, что полтора года — это много для нормального человека, ведь можно еще хорошо поработать и получать зарплату.

— И все же, есть в районе люди, которые воспользовались такой возможностью — выйти на пенсию досрочно?

— Есть. Одного человека мы три месяца пытались трудоустроить. Безрезультатно. Кроме того, у него были проблемы и со здоровьем. В результате мы дали направление на досрочный выход на пенсию.

В заключение, подчеркну: безработица — это еще не конец света, и справиться с ней можно.

Не теряйте надежды, работа всегда есть, и при желании вы ее обязательно найдете. Верьте в себя, свои силы и свой успех.