Як засвідчують прокурорські перевірки, заходи, що вживають для захисту трудових прав грома­дян уповноважені органи влади та контролю, на жаль, залишаються недостатніми, бо зберігається не­добра тенденція до зростання за­боргованості із заробітної плати. Не має нічого дивного в тому, що проблема погашення заборгова­ності із заробітної плати на що­денному контролі прокуратури району. Іноді просто дивує легко­важність посадовців. Усі добре обізнані, що в Україні введено кримінальну відповідальність за умисну невиплату заробітної пла­ти. Також введена адміністратив­на відповідальність за несвоєчас­ну виплату або безпідставну не­виплату заробітної плати, сти­пендії, пенсії чи інших встановле­них законом виплат. Відповідно штрафні санкції суттєво зросли і нині визначаються обсягом від 30 до 100 неоподатковуваних мініму­мів доходів громадян, коли йде­ться про адміністративне правопорушення, скоєне посадовими осо­бами підприємств, установ і орга­нізацій незалежно від форм влас­ності і громадянами — суб'єктами підприємницької діяльності. А без­підставна затримка виплати заро­бітної плати, стипендії, пенсії чи іншої передбаченої законом ви­плати більш ніж за місяць, скоєна умисно, вже підпадає під статтю Кримінального кодексу. Відпові­дальність за скоєння злочину, пе­редбаченого ч. І ст. 175 КК Украї­ни передбачає штраф від 500 до 1 тис. неоподатковуваних мініму­мів доходів громадян чи виправні роботи на строк до 2 років або позбавлення волі на такий же тер­мін, з позбавленням права обійма­ти певні посади чи займатися пев­ною діяльністю на строк до 3 ро­ків. Те ж саме діяння, якщо воно було вчинене внаслідок нецільо­вого використання коштів, при­значених для виплати заробітної плати, стипендії, пенсії та інших встановлених законом виплат (ч. 2 ст. 175 КК України) карається штрафом від 1 тис. до 1,5 тис. неоподатковуваних мінімумів до­ходів громадян або обмеженням волі на строк до 5 років, або по­збавленням волі на такий же тер­мін, з позбавленням права обійма­ти певні посади чи займатися пев­ною діяльністю на строк до 3 ро­ків.

Під час здійснення прокурор­ської перевірки відповідно до За­кону України „Про прокуратуру'' в порядку нагляду за додержан­ням та застосуванням законів щодо оплати праці, було встанов­лено порушення вимог законо­давчих та інших нормативно-пра- вових актів про оплату праці ТОВ «Агрофірма Пріор». Так, відповід­но до вимог ч.7 ст. 43 Конституції України, згідно з якими право гро­мадянина на одержання винаго­роди за працю захищається зако­ном, згідно зі ст.ст. 97, 115 Ко­дексу законів про працю Украї­ни, ч. З ст. 15, ст. 24 Закону.Ук­раїни «Про оплату праці» «заро­бітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістна­дцяти календарних днів, оплата праці працівників підприємства здійснюється у першочерговому порядку. Всі інші платежі здій­снюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оп­лати праці». Незважаючи на вище­вказане, а також вимоги трудового законодавства, керівник ТОВ «Аг­рофірма Пріор» Н. умисно допус­тив безпідставну заборгованість із виплати заробітної плати праців­никам зазначеного товариства на загальну суму 78262,96 грн, ви­користовуючи при цьому кошти з розрахункового рахунку ТОВ на інші цілі, маючи при цьому реаль­ну можливість для погашення за­боргованостей по заробітній платі, а саме з 01.10.2009 р. по 01.02.2010 р. на розрахункові ра­хунки товариства надійшло 738921,23 грн, з них на виплату заробітної плати було направле­но 74830,3 грн та виплачено за­робітної плати натуроплатою на 20992,9 фн, що становить 12,9% від загальної суми надходжень. По вказаному факту була порушена кримінальна справа відносно ке­рівника Н., яка була в'короткі строки розслідувана і направле­на з обвинувальним висновком до суду, де керівник був визнаний винним та йому було призначене покарання згідно з санкцією статті. Паралельно одним з пра­цівників прокуратури району до суду було заявлено 70 позовів (у порядку наказного провадження) про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати на загальну суму 65,7 тис. грн. Було видано судові накази на зазначе­ну суму та заборгованість пога­шено.

До питань виплати заробітної плати кожному керівнику підпри­ємства необхідно ставитися вкрай серйозно, бо у разі неодержання винагороди за працю людина втра­чає впевненість у своєму майбут­ньому, а в кінцевому підсумку і у державі в цілому. Матеріальні труднощі народжують неспромож­ність створення сім'ї або конфлік­ти у ній, аж до її розпаду, провоку­ють соціальну напругу в суспільстві, вчинення корисливих злочинів, посягань на своє та чуже життя.