Что ждет будущих пенсионеров Украины? С 2011 года начинают действовать нововведения пенсионной реформы в Украине. Как сообщила начальник Новокаховского городского управления Пенсионного фонда Людмила МЕТЛЯЕВА на аппаратном совещании в горисполкоме 5 января, пра­вительством подготовлен законопроект, основными принципами которого определены введение П-го уровня пенсионной системы; увеличение базы для начисления единого социального взноса; урегулирование пенсионного обеспечения госслужащих; повышение пенсионного возраста для жен­щин; усовершенствование лорядка назначения и перерасчета пенсий. «Ключи» попросили Люд­милу Метляеву рассказать о них более детально.

Людмила Анатольевна, это означает, что уже начи­нает действовать накопи­тельная система?

- ІІ-й уровень пенсионной системы, или накопительная система общеобязательного го­сударственного пенсионного страхования, будет введен только после того, когда бюд­жет Пенсионного фонда станет бездефицитным. Ранее сооб­щалось, что дефицит ПФ Каби­нет министров планирует уст­ранить с 2Й13 года. То есть у каждого работника, кому на дату введения системы будет меньше 35 лет, появится пер­сональный счет в Пенсионном фонде или негосударственных пенсионных фондах, куда рабо­тодатель ежемесячно будет переводить часть начислений на его зарплату (сначала 2%, с ежегодным повышением на 1% — до 7%). Администрирование страховых взносов накопитель­ной системы будет произво­диться Пенсионным фондом Ук­раины. Через 2 года после вве­дения оплаты взносов в нако­пительную систему, ее участ­ники смогут самостоятельно выбирать негосударственные пенсионные фонды, в которых будет накапливаться их буду­щая пенсия.

А пока?

Пока с 1 января 2011-го уве­личивается база для начисле­ния единого социального взно­са. Работодатели в зависимос­ти от Класса профессионально­го риска своего производства будут из фонда заработной пла­ты отчислять единый соци­альный взнос. Таких классов 67, каждый из которых имеет свои тариф. Дальше предполагает­ся, если Верховная Рада примет законопроект «О мероприяти­ях по законодательному обес­печению реформирования пен­сионной системы», урегулиро­вать начисление пенсии гос­служащим. В четверг, 13 янва­ря, мы как раз проводим обще­ственное обсуждение этого за­конопроекта. Так вот, им предлагается ограничить максималь­ный размер пенсии на уровне 12 размеров прожиточного ми­нимума. С 1 января 2011 года эта сумма должна составить 9000 фн. До этого таких огра­ничений не было в принципе.

—В чем еще ограничат пен­сионеров из госслужащих?

- Изменится база для начис­ления им пенсии. Для ее рас­чета будут брать не 90% от за­работной платы, а 80%. Дос­рочно — за 1,5 года — назначен­ная пенсия госслужащим, депу­татам, прокурорам, судьям бу­дет выплачиваться только не­работающим пенсионерам. На период работы вместо «специ­альной» им будет выплачивать­ся трудовая пенсия в размере, установленном нормами Закона Украины «Об общеобязатель­ном государственном пенсион­ном страховании». Следует ска­зать, что спецпенсии тем, кто имеет право досрочного выхо­да на пенсию (военные, мили­ция, СБУ), планируют выплачи­вать лишь при достижении об­щеустановленного пенсионно­го возраста (60 лет). То есть возможность выйти на пенсию раньше за этими категориями населения сохраняется, одна­ко деньги при этом выплачи­ваться не будут. Срок выслуги для такой пенсии будет повы­шаться на 1 год ежегодно, на­чиная с 1 февраля 2011 года и до 1 февраля 2015-го. Напри­мер, если офицер-выходит на пенсию до 31 января 2011 года, ему нужно прослужить мини­мум 20 лет, с 1 февраля 2011 года — 21 год, с 1 февраля 2015 года — 25 лет.

Изменится пенсионный возраст у госслужащих?

Да, с 2013 года он повысит­ся для мужчин-госслужащих до 62 лет, для женщин — с 55 до 60 лет. Но этот возраст будет граничным, после которого ос­таваться на государственной службе нельзя. Это не коснет­ся лиц, ранее получивших со­гласование продолжать рабо­тать на государственной служ­бе до 65 лет.

Для бюджетников что- то есть в этой реформе?

С целью улучшения условий пенсионного обеспечения ра­ботников бюджетной сферы (образования, культуры, здраво­охранения) при выходе на пен­сию предлагается ввести одно­разовую помощь в размере 10 назначенных им пенсий.

Самый «больной» воп­рос — повышение пенсион­ного возраста.

Как уже известно, пенсионный возраст для женщин пла­нируется повысить с 55 до 60 лет. Процесс начнется с 1 фев­раля 2011 года. Повышать пен­сионный возраст будут на пол­года ежегодно до 2020 г. Это коснется женщин, которые ро­дились после 31 января 1956 года. Женщины же, родившие­ся с 1 февраля по 31 июля 1956 года, пойдут на пенсию в 55 с половиной лет, с 1 авгус­та 1956-го по 31 января 1957- го — в 56 лет, а с 1 августа 1960 года и позже — уже в 60. Муж­чины, как и сегодня, будут вы­ходить на пенсию в 60 лет.

Что подразумевается под усовершенствованием назначения и перерасчета пенсий?

Речь идет о том, что повы­сится минимальный необходи­мый страховой стаж для полу­чения пенсии по возрасту — с 5 до 15 лет. Также повысится минимальный стаж (из которо­го оплачены взносы в Пенсион­ный фонд) для назначения пен­сии по возрасту. С 20 до 30 лет для женщин и с 25 до 35 лет для мужчин. Назначения пен­сий предлагают осуществлять только из заработка и только по данным персонифициро­ванного учета, который ведет­ся с июля 2000 года. Пока что учитывается и зарплата до 2000 года. Размер средней зарплаты по стране, который влияет на размер пенсии, бу­дет определяться за 3 кален­дарных года, предшествовав­ших году обращения по назна­чению пенсии (сейчас — за 1 последний год). Работающим пенсионерам предлагается не выплачивать надбавки к пенсии за сверхурочный стаж — 1% к пенсии за каждый дополнитель­но отработанный год: свыше 30 лет для женщин и 35 лет для мужчин — и доплаты к прожиточ­ному минимуму при его увеличе­нии. Перерасчет пенсии прово­дить из средней заработной пла­ты, с которой назначена пенсия.