ЕСЛИ ВЫ ВСЕ ЕЩЕ ИЩЕТЕ РАБОТУ, НЕ НАРЫВАЙТЕСЬ НА ТАКОЕ...

Чего бы там не писали в отчетах центров занятости и управлений ста­тистики, но проблема трудоустройства в нашем городе по-прежнему остается актуальной, к тому же обоюдоострой. С одной стороны, львиная доля соис­кателей ищут не работу, а зарплату и чтобы условия, и статус, и желательно не утомляться. С другой стороны, работодателю нередко просто нечего предложить даже тому незначительно^ му проценту безработных в активном поиске, которые согласны на любую работу, лишь бы не сидеть на ижди­вении у родных и близких.

Такую картину я наблюдала на днях в одном из заведений быстрого пита­ния. Туда пришла молодая девушка, но не перекусить. С порога она спросила, нет ли в этой столовой работы дня нее. Безработной ответили, что вакантное место кассира только-только заняли. Но девушка не отступала: «А, может, вам живая музыка нужна? Я — певи­ца, я могу!», Однако это было явно мимо цели, девушка ушла ни с чем, хотя было понятно, что в работе она нуждается чрезвычайно.

Может быть, эта певица, в конце концов, тоже попадется на крючок пройдох — мнимых помощников в тру­доустройстве, которые лихо и безна­казанно орудуют в нашем городе. Их вид деятельности формулируется, как: «оказание информационных услуг по подбору вакантных мест». Казалось бы, что может быть лучше? Не шту­дировать бесконечно страницы газет с объявлениями кадровых агентств, а получить пакет предложений от пря­мых потенциальных работодателей, еще и иметь возможность выбрать самое выгодное для себя. Тем более, что вновь прибывшему поначалу выка­зывают приятное радушие и в красках расписывают, как вот прямо для него, родимого, уже практически готова непыльная и доходная работенка! Как вам, например, «охранник частного ВИП-детсада с окладом 1500 грн. и ре­жимом сутки через трое»? Нравится? Берите прямо сейчас, но только надо вот здесь подписать, сюда заплатить, а потому сразу звонить-звонить!

Разумеется, столь приятная услуга не бесплатна. Хотя, по сегодняшним деньгам, просят не так уж много — 150 гривен. Сумма не шокирует даже самых бедствующих горожан... ровно до тех пор, пока соискатель не понимает, что его банально «надули»! Ведь вместо обещанной информации о вакансиях он не получает ровным счетом ни-че-го. Опустошив свой, и без того тощий, кошелек, он воз­награждается номером мобильного телефона, по которому нужно звонить в определенное время, оговоренное количество раз. Человек, понятно, сут­ками терзает телефон, а номер просто не отвечает! Сунувшись обратно к исполнителю «информационных услуг», обманутый безработный получает такой беспардонный отпор, что за по­траченные деньги становится горест­нее втройне. Причем самое обидное, что в эту глупую ситуацию соискатель загнал себя вполне добровольно, под­писав, не задумываясь, подсунутую «информатором» бумажку. Правда, сам «исполнитель» громко именует ее «Договором на оказание информа­ционных услуг по подбору вакантных мест». Найдите е этом названии хоть намек на слово «работа»!

Договор такой сомнительной кон­торы, подписать который вынуждают каждого соискателя, принес нам как раз тот парень, которому предлагали охранять элитных детишек. Документ, даже и на взгляд здравомыслящего обывателя, мягко говоря, не слишком справедливый, а уж опытный юрист нашел в нем целый перечень недо­статков, котдрые полностью лишают прав имевшего несчастье подписать его клиента. Он разобрал Договор, что называется, по косточкам — специ­ально для того, чтобы наши читатели могли противостоять этой и подобным фирмам, которые не гнушаются нажи­ваться на тяжелом положении людей, отчаявшихся найти работу:

Договор содержит условия, ко­торые согласно Закону Украины «О защите прав потребителей», яв­ляются несправедливыми (ст. 18).

Их следствие — существенный дисба- і лане договорных прав и обязанностей . во вред потребителя (Заказчика). і П. 1.1. Договора не содержит , информацию о наименовании и характере работы (вакансии), что дает Исполнителю возможность предо­ставлять Заказчику информацию о любой работе в г. Херсоне без учета образования, квалификации и требо­ваний Заказчика.

П. п. 2.2., 2.3., 4.1., 5.2., 7.2. уста­навливают жесткие обязанности Заказчика, тогда как обязанности Ис­полнителя и предоставление инфор­мации обусловлены лишь собствен­ным усмотрением Исполнителя (п. 3 ч. 3 ст. 18 Закона). Указанные пункты договора ограничивают Заказчика в выборе способа и формы получения информации, исключают возможность доказать факт обращения за получени­ем информации и не предоставления ее Исполнителем, дают Исполнителю возможность отказаться от передачи информации Заказчику (в форме, не предусмотренной п. 4. 1.).

П. п. 5.2., 5.3., 7.2. предоставляют Исполнителю возможность не воз­вращать средства на оплату, осущест­вленную Заказчиком, в случае отказа Заказчика выполнить договор. Договор исключает право Заказчика на получе­ние соответствующей компенсации от Исполнителя в связи с расторжением или невыполнением последним усло­вий Договора (п.4 ч.З ст. 18 Закона). Устанавливают обязанность Заказчика исполнить все обязательства, даже если Исполнитель не выполнит свои (п.16 ч.З ст. 18 Закона) П. 3.1. договора предоставляет исполнителю право определять со­ответствие информации условиям Договора (п. 14 ч. 3 ст. 18 Закона)

В довершение ко всему вышеска­занному наш юрист резюмировал:

Договор не содержит условий об ответственности Исполнителя за не­выполнение и/или ненадлежащее выполнение Договора. Кроме того, Исполнитель освобождается от от­ветственности за предоставление недостоверной информации.

И, самое главное: Договор со­держит Акт приема-передачи ин­формации с подписью Заказчика. Подписав этот Акт в день заключе­ния Договора, Заказчик утрачивает право и возможность требовать от Исполнителя выполнения послед­ним обязательств по Договору (До­говор прекращает свое действие в день его заключения).

Еще обратите внимание, что мно­гие из такихТОВ с ООО являются «фи­лиалами» контор, зарегистрированных где угодно — от Черкасс до Чернигова, и в случае малейших неприятностей, надо думать, просто растворятся в тумане, Полагаю, что правоохрани­тельные и контролирующие органы могли бы повнимательнее приглядеться к такого рода «сравнительно честному способу отъема денег» — но, очевидно, у них, как всегда, есть дела поважнее,..

Остается сделать вполне очевид­ный вывод: человек, в юридических вопросах мало осведомленный и огорченный постоянными отказами работодателей, — легкая нажива для разного рода фирм и фирмочек, Мы заведомо не указываем название конкретной конторы, чей раздевающий и разувающий договор рассмотрен нашим юристом. Таких ООО может быть сколько угодно, под любым, как правило, ни о чем не говорящем именем. Поэтому настойчиво желаем вам научиться, в конце концов, рас­познавать почерк таких мошенников, и уж, во всяком случае, не подписывать бумажек, похожих на эту, Ваша лич­ная бдительность и рассудительный подход обезопасят от неприятных растрат с гораздо большей вероят­ностью, чем это сделают сотрудники правоохранительных органов. Тем более, к последним вы обратитесь, только уже будучи обманутыми.

А в качестве доброго совета — на­поминание о том, что совсем рядом с площадью Победы у нас„имеется красивое здание, в котором с без­работицей борются вполне профес­сионально и задаром. Нет, конечно, вы не найдете там волшебных и та­инственных вакансий, но зато работа, которую вам предложат, будет на­стоящей, и обманывать там никто не собирается.