27 січня херсонським журналістам було презентовано спільний проект Мінсоцполітики та Світового банку «Удосконалення системи соціальної допомоги в Україні». Фахівці області з управління праці та пенсійного забезпечення розповіли про особливості проведення пенсійної реформи та про те, кому матеріально допоможе держава.

Отож, реформа з підвищення пенсійного віку... За даними Мінсоцполітики її головна мета «за­безпечити соціально справедливу систему розподілу пенсійних коштів і гарантувати виплату пенсій». Чи насправді це так і є? Можливо, це просто ще одне випробування для українського народу? Херсонські спеціалісти так не вважають, вони підтримують дії Уряду. За їхніми словами: «пенсійна реформа не має альтернативи». І це можна пояснити кількома причинами. Серед них на­зивають такі:

- дефіцит Пенсійного фонду, який щорічно зростає (у 2010 році 26,6 млрд гривень);

кількість працюючих поступово знижується;

великий розрив між розмірами пенсій.

Яким чином склалася в країні така ситуація, що просто «спонукає» Уряд до реформ?

Приводом для таких кроків влади стала (на думку її представників) економічна криза та майже одна­кове співвідношення працюючих- платників та пенсіонерів, Наслідком цього є масове безробіття по всій країні. Крім цього в Україні один з найвищих у світі рівень наванта­ження на заробітну платню і його сплачує роботодавець. Можливо саме цей фактор заганяє зарплати у тіньову економіку і породжує славнозвісні «конверти», з якими борються податківці?

Що ж планує змінити відомство, що ініціює прийняття нового пенсійного законодавства?

- Жінки на сьогоднішній день в Україні йдуть на пенсію на 5 років раніше, ніж чоловіки, — наголошує заступник начальника Головного управління, начальник управління пенсійного забезпечення ПФУ в Херсонській області Людми­ла Тарнавська. — В більшості європейських країн віковий рівень виходу на пенсію у чоловіків і жінок однаковий. І зараз перед державою стоїть запитання: що зробити для того, аби покращити рівень життя на­ших людей на майбутнє? Реалізація пенсійної реформи дозволить га­рантувати 100% виплату пенсій та відновить соціальну справедливість в системі пенсійного забезпечення».

Що пропонує Уряд:

1. Умови нарахування та виплати пенсій для нинішніх пенсіонерів за­лишаються незмінними.

2. Пенсійний вік для жінок буде збільшуватись упродовж 10 років на 6 місяців кожного року (з 55 до 60 'років). А розмір соціальної виплати буде збільшено на 2,5% за кожний рік (прогнозують зростання пенсії жінок до 25%).

3., Максимальний розмір пенсії буде обмежуватися 1,2 прожитковими мінімумами,

4. Для державних службовців пенсія буде зменшена з 90 до 80% від рівня зарплати. А чоловіки, що працюють на державній службі йти­муть на пенсію у 62 роки.

5. Для працівників бюджетної сфери (освіти, культури, охорони здоров'я) при виході на пенсію запроваджується одноразова допо­мога у розмірі 10 призначених пенсій.

Це основні зміни, передбачені реформою. Але, напевно, до цього за­конопроекту буде внесено ще чимало змін (принаймні на це сподіваються звичайні громадяни). Формально саме зараз триває його обговорення у «народі». Та як стверджує Віце-прем'єр міністр України Сергій Тігіпко, «Дороги назад немає. Зміни повинні запрацю­вати вже у березні».

Чи насправді альтернативи немає, покаже найближчий час...