Враховуючи зниження потреби в кадрах на ринку праці, яке обу­мовлене станом економічної діяльності підприємств області, од­ним із шляхів розв'язання проблеми зайнятості населення є пра­цевлаштування на роботи сезонного характеру. Інформацію про організацію тимчасової зайнятості населення в області було роз­глянуто під час селекторної наради, яку провів голова обласної державної адміністрації Микола Костяк 11 квітня поточного року.

Завдяки унікальному природно-ресурсному потенціалу Херсонщи­ни, тимчасові роботи є властивими для значної кількості роботодав­ців. Здебільшого фахова спрямованість зорієнтована на сільськогос­подарське виробництво та обслуговування відпочиваючих у рекреа­ційних зонах. Переймаючись проблемою ефективності та оператив­ності укомплектування кадрами роботодавців та працевлаштування населення області, кожного року спільно з органами виконавчої вла­ди та місцевого самоврядування, управліннями АПР та роботодавцями проводиться робота з визначення потреби в сезонних працівниках.

Цього року кількість пропозицій сезонних робіт в області проти минулорічної зросла майже на третину і склала 3,9 тис. робочих місць. Виробники сільгосппродукції пропонують 2,8 тис. робочих місць, а для обслуговування відпочиваючих у рекреаційних зонах буде пот­рібно близько 1 тис. працівників. Із загальної кількості вакансій — 500 вакансій пропонуються з наданням житла та харчуванням. Рівень за­робітної плати становитиме — від мінімального до 2 тис. грн. Найбіль­шу кількість вакансій пропонують роботодавці Голопристанського, Цюрупинського, Скадовського, Генічеського районів та Нової Кахов­ки.

Досвід минулих років засвідчує, що до виконання сезонних робіт в області залучається як місцеве населення, так і населення інших об­ластей. Наприклад, підприємства, які фактично ведуть свою діяльність на території рекреаційних зон області, а зареєстровані в інших облас­тях, як правило формують штат працівників переважно не з числа місцевих мешканців, що негативно впливає на можливість працевлаш­тування шукачів роботи з Херсонщини. Тому органам місцевої влади та самоврядування необхідно проводити інформаційно-роз'яснюваль- ну роботу з роботодавцями щодо їх реєстрації на території області та вжити заходів стосовно ефективності залучення на сезонні роботи мешканців області. Адже місцеві жителі, маючи відповідну фахову під­готовку, яку забезпечить служба зайнятості під конкретне замовлен­ня кожного роботодавця, можуть скласти реальну професійну конку­ренцію працівникам з інших міст.

Одним із актуальних питань тимчасової зайнятості громадян є орга­нізація оплачуваних громадських робіт. Адже такі роботи є істотним чинником матеріальної підтримки населення і мають суспільно корис­ну спрямованість для громади. Переліки таких робіт щороку затвер­джуються рішеннями (розпорядженнями) місцевих органів влади. У поточному році в рамках організації оплачуваних громадських робіт впроваджено декілька соціально-направлених проектів.

Перший з них — це організація спільно з органами державної влади і місцевого самоврядування, органами внутрішніх справ та обласної служби зайнятості оплачуваних громадських робіт по інформуванню населення щодо недопущення порушень громадського порядку.

Проводяться такі роботи на спеціально створених тимчасових робо­чих місцях на територіях сільських, селищних та міських рад Херсон­ської області силами громадян з числа безробітних, які пройшли від­повідне навчання. Найбільшу кількість таких працівників доцільно за­лучати в місцях масового скупчення людей. Це, передусім, місто Хе­рсон та рекреаційні зони області — Голопристанський, Генічеський, Скадовський, Каланчацький райони.

Другим соціально-значущим для громади проектом є роботи із бла­гоустрою та озеленення територій населених пунктів. Для їх органі­зації центри зайнятості ведуть спільну роботу із сільськими й селищ­ними радами районів, органами місцевого самоврядування та робото­давцями по укладанню договорів на оплачувані громадські роботи. Фінансування витрат на організацію робіт з благоустрою та озеленен­ня для 90% осіб здійснюють центри зайнятості, і лише 10% осіб отри­мують заробітну плату за рахунок коштів роботодавців. В області про­водиться робота щодо прибирання, впорядкування та озеленення ву­лиць, доріг, міст та сіл, але, що вона потребує нової якості.

Третім проектом — є роботи з благоустрою та очищення придорож­ніх смуг автомобільних доріг загального користування. Сьогодні таку роботу розпочато у Горностаївському, Іванівському, Каланчацькому та Нововоронцовському районах.

На сьогодні набуває актуальності ще один соціально-направлений вид тимчасової зайнятості. Спільно з органами державної влади і міс­цевого самоврядування, органами УМНС та обласної служби зайня­тості планується організація оплачуваних громадських робіт по інфор­муванню населення щодо запобігання та профілактики безпеки жит­тєдіяльності населення. На сьогодні вже підписано угоду про співпра­цю на обласному рівні та розроблено заходи з її реалізації, здійсню­ється підбір працівників з числа безробітних громадян. Перед тим, як приступити до оплачуваних громадських робіт вони пройдуть спеці­альне професійне навчання.