ХЕРСОН, 23 СЕНТЯБРЯ 2010 ГОДА, КОНТЕКСТ-ПРИЧЕРНОМОРЬЕ — Сотрудники налоговой службы Херсона во время проверок частных пансионатов в г. Скадовске и с. Железный Порт, владельцы которых находятся на учете в ГНИ в г. Херсоне, в 6 из 10 проверенных частных отелей выявили работников, не оформленных в установленном порядке, передает корреспондент ИА «Контекст-Причерноморье».

Об этом агентству сегодня, 23 сентября, сообщили в пресс-службе сообщили в Государственной налоговой администрации в Херсонской области.

По данным источника, некоторые владельцы отелей, в которых более десятка номеров, столовая, бассейн, близлежащая ухоженная территория, старались убедить проверяющих, что не имеют наемных работников. Все это хозяйство по документам обслуживает лишь 1 человек — сам частный предприниматель. У таких предпринимателей, как правило, не все благополучно обстоит с отчетностью. Чаще всего книга учета доходов и расходов, которая должна вестись на месте осуществления предпринимательской деятельности, ими не ведется, или ведется с многочисленными нарушениями.

Налоговая отмечает, что таким СХД придется уплатить по меньшей мере 50% ставки единого налога за каждого неоформленного наемного работника и выплатить ему заработанное жалованье.

Скрытую занятость выявили за 1 день проверок СХД, расположенных на территории супермаркетов «Оскар», а также СХД, которые занимаются распространением карточек мобильной связи в Херсоне. 35 из 50 проверенных человек не имели справки о трудовых отношениях, 29 — работали с нарушениями законодательства. Теперь виновникам за выявленные нарушения придется уплатить в бюджет 7,3 тыс. гривен.

Как напоминает налоговая, в проекте Налогового кодекса предусмотрена норма, по которой свидетельство плательщика единого налога аннулируется, если будет установлен факт неоформления в установленном порядке физическим лицом — предпринимателем трудовых отношений при фактическом использовании наемного труда.

Эта норма закона касается работодателей. Но есть и другая сторона этой проблемы. Ее должны знать те, кто в затруднительные времена нанимается на работу на любых условиях. Нанятые таким образом работники не имеют никаких гарантий по размеру зарплаты, безопасности труда, защиты от незаконного увольнения, легального трудового стажа и права на пенсию.