ХЕРСОН, 13 АВГУСТА 2008 ГОДА, КОНТЕКСТ-ПРИЧЕРНОМОРЬЕ — Херсонская областная служба занятости в границах действующего законодательства приобщается к решению проблем легализации труда, передает корреспондент ИА «Контекст-Причерноморье».

Об этом агентству сообщили в пресс-службе Херсонского областного центра занятости.

По данным источника, в каждом районе области работают комиссии по легализации труда с участием представителей органов власти и заинтересованных структур, участниками которых являются и работники центров занятости. По результатам деятельности таких групп выявляются факты нелегального трудоустройства и принимаются меры по их устранению.

Ведется и широкая информационно-разъяснительная работа Ведь сегодня чрезвычайно важно, чтобы и работодатель и работник поняли, важность легализации заработной платы для начисления в дальнейшем пенсий, получения других социальных гарантий и построения цивилизованных отношений.

Как разъясняет ОЦЗ, нанятые работники не всегда понимают, что, соглашаясь на условия труда без надлежащего оформления трудовых отношений и заработную плату «в конвертах», лишают себя конституционной защиты сегодня и возможности получения достойной пенсии в будущем. Такие работники не защищены от незаконного увольнения, не имеют никаких гарантий на безопасные и здоровые условия работы, гарантированного права на отдых. Кроме того, работа без оформления трудовых отношений не дает права на оплату больничных листков, выплату утраченного заработка в связи с потерей нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, выплату помощи по безработице в случае потери работы.

Работодатели, которые стараются получить по возможности большую прибыль, уклоняются от уплаты налогов, и поэтому используют наемный труд без надлежащего оформления трудовых отношений и заработную плату «в конвертах», подвергает работу своего предприятия нестабильности, поскольку трудовые отношения работодателя и нанимаемого работника ничем не закреплены. Работник в любое время может прекратить работу, и у работодателя появится проблема с его замещением. Отрицательный отголосок использования нелегального труда не служит привлечению новых работников и получению авторитета. Кроме того, если работодатель нелегально работает и не регистрируется в центре занятости как плательщик взносов на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы, он не может получить дотацию для трудоустройства безработных и осуществить заказ на профессиональную подготовку работников из числа безработных.