Труднощі, на які нарікають фізично здорові благополучні люди, зазвичай не є тимчасо­вими для такої категорії громадян, як інваліди. Для багатьох з них життя — це суцільна бо­ротьба за здоров'я, за право мати стабільну роботу, вчитися і не бути дискримінованими у суспільстві через обмежені фізичні можливості. Херсонське обласне відділення Фонду со­ціального захисту інвалідів є установою, основним завданням якої є впровадження держав­ної політики у сфері соцзахисту інвалідів, у тому числі фінансування заходів їх соціальної, трудової та іншої реабілітації. Як сьогодні вдається стояти на варті інтересів інвалідів, ми попросили розповісти керуючу обласним відділенням фонду Ірину КОЛОТИНСЬКУ.

Ірино Володимирівно, зазвичай сус­пільство оминає увагою тему життя і побуту людей з обмеженими фізичними можливо­стями, і мало кому відомо про діяльність Фонду соцзахисту інвалідів, який чи не єди­ний на державному рівні захищає їхні інте­реси і контролює дотримання прав.

Наш фонд — це установа, що утримується за державні кошти, здійснюючи контроль за до­триманням підприємствами, установами і організаціями всіх форм власності і господарю­вання області нормативів робочих місць для працевлаштування інвалідів. Інтеграція людей з інвалідністю в сферу праці стала одним з пріоритетних і непростих завдань фонду. Адже стабільна робота для будь-якої людини є основ­ним джерелом достатку, а тим більше для такої вразливої категорії, як інваліди.

Упродовж останніх десятиліть у дер­жаві суттєво змінилося ставлення до людей з інвалідністю, і не можна сказати, що в гірший бік?

Основою цих змін стало визнання рівності прав і можливостей участі інвалідів у повноцін­ному житті суспільства і створення державою реальних умов для реабілітації і соціальної інтег­рації людей з обмеженими можливостями. Клю­чову роль у цьому, звісно, відіграє наш фонд і його регіональні відділення. їх діяльність спрямована на забезпечення соціальної, трудової, фізкультурно-спортивної та професійної реабі­літації інвалідів. Так, наше відділення сприяє інвалідам в здобутті освіти, опануванні фахом та працевлаштуванні, співпрацює з громадсь­кими організаціями інвалідів та підтримує зас­новані ними підприємства. Ми схвалюємо, коли громадськість прагне підтримати і дати ширші можливості для інвалідів, сприяє їхній самоор­ганізації. Тільки затребуваність таких людей, відчуття потрібності дає їм моральний стимул триматися за життя і вірити.

Законодавство чітко регламентує кількість робочих місць, які мають бути пе­редбачені на кожному підприємстві для працевлаштування інвалідів?

Відділення фонду постійно контролює не­ухильне дотримання роботодавцями 4-відсоткового нормативу створення робочих місць для працевлаштування інвалідів, а також сплату адміністративно-господарських санкцій у ви­падку його невиконання. Обов'язковість цієї норми підсилена законодавчо і дозволила не лише розширити кількість підприємств, які пра- цевлаштовують інвалідів, а й збільшити чи­сельність таких працюючих. Суми адміністра­тивно-господарських санкцій і пені, що на­дійшли до держбюджету від порушників законо­давства про соцзахист інвалідів, використовуються фондом з максимальною користю для людей з обмеженими можливостями.

На що можуть бути витраченні кошти?

На надання підприємствам, установам та організаціям, у тому числі інвалідам, фізичним особам, які використовують найману працю, цільової позики на створення робочих місць для працевлаштування інвалідів. На здійснення фінансування витрат на професійне навчання: підготовку, підвищення кваліфікації та пере­підготовку інвалідів, які зареєстровані в держслужбі зайнятості як безробітні та не мають пра­ва на допомогу по безробіттю. Кошти можуть спрямовуватися і на професійно-технічні та інші навчальні заклади, центри профреабілітації інвалідів для здобуття ними професії за направ­ленням держслужби зайнятості,.професійне навчання молоді з числа інвалідів після закінчен­ня спеціальних загальноосвітніх шкіл, інтер­натів, санаторних шкіл тощо. На надання фінан­сової допомоги підприємствам громадських організацій інвалідів для технічного переосна­щення виробництва з метою створення додат­кових та спеціальних робочих місць.

Сьогодні заробити на хліб інваліду до­волі важко, адже більшість із таких людей все-таки не працюють, їм бракує коштів для нормального матеріального забезпечення і лікування чи реабілітації. Однак це не озна­чає, що вони не хочуть працювати?

Проблема трудової зайнятості осіб з об­меженими можливостями якраз і набуває зна­чення з огляду на зростання чисельності інвалідів, котрі бажають працювати. Тому сьо­годні слід всім, хто опікується проблемами зай­нятості таких осіб, активізувати зусилля з забез­печення не лише права, а й реальної можливості їх працевлаштувати. Адже немало підприємств підходять до забезпечення робочими місцями інвалідів формально. Скажімо, щомісяця нада­ють звіт до центру зайнятості.та направляють листи до відділення фонду з вакансіямиг які пе­редбачають роботу, пов'язану з фізичними та нервово-емоційними навантаженнями в не­сприятливих санітарно-гігієнічних та метеоумо­вах. Не кожна здорова людина зможе її викону­вати. Тож жоден з інвалідів не може бути пра­цевлаштований на такі робочі місця. Хоча Закон України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» і не регламентує конкретних посад та спеціальностей, однак він зобов'язує підприємства «виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування інвалідів, у т. ч. спеціальні місця, створювати умови праці з ура­хуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні га­рантії, передбачені чинним законодавством». Роботодавці за рахунок коштів фонду у разі не­обхідності створюють спеціальні робочі місця для працевлаштування інвалідів, здійснюючи для цього адаптацію основного і додаткового обладнання, технічне переоснащення і присто­сування з урахуванням обмежених можливос­тей інваліда.

Куди можуть звертатися інваліди та їхні родичі, а також роботодавці, щоб отрима­ти кваліфіковану консультацію?

За детальною інформацією інваліди та роботодавці можуть звернутися до нашого об­ласного відділення Фонду соціального захисту інвалідів, що по вул. 40 років Жовтня, 5-А, в м. Херсоні або за телефонами: (0552) 49-02-12, 26-35-59.