Працедавець – приватний підприємець нічим не відрізняється від працедавця юридичної особи. Ця рівність установлена ст. 2 Кодексу законів про працю України.

Приватні підприємці повинні враховувати, що їхні працівники, як і працівники державних підприємств, мають право на

– обмеження тривалості робочого дня і робочого тижня;

– одержання зарплати не нижче мінімальної;

– щорічні оплачувані відпустки;

– безпечні умови праці;

– матеріальне забезпечення у разі хвороби, повної або часткової втрати працездатності;

– матеріальну допомогу в разі безробіття;

– звернення до суду для вирішення трудових суперечок та ін-ші права, встановлені законодавством.

Саме тому приватний підприємець, при укладанні трудового договору повинен дотримуватися всіх вимог передбачених законодавством із захисту прав працівників.

Зокрема, підприємець повинен дотримуватися положення про гарантований мінімальний розмір заробітної плати (з 1.01.2011 р. – 941 грн, з 1.04.2011 р. – 960 грн), про своєчасну виплату зарплати (не рідше двох разів на місяць згідно зі ст. 115 КЗпП), про тривалість робочого часу (нормальна тривалість – не більше 40 годин на тиждень відповідно до ст. 50 КЗпП), про оплату лікарняних листків, відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та про інші права працівників.

Щодо відпустки слід зазначити, що особи, прийняті на роботу за трудовим договором, мають повне право на відпустку відповідно до Закону України «Про відпустки».

Працівник, який прийнятий на роботу за трудовим договором, має право на

– вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну службу – у розмірі двох мінімальних заробітних плат;

– внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору – у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Працівники за строковим трудовим договором користуються тими ж правами, що й працівники за договором, укладеним на невизначений строк.