За 2 місяці 2011 року по Новій Каховці нарахований фонд опла­ти праці, на який нараховується єдиний соціальний вне­сок, збільшився в порівнянні з аналогічним періодом 2010 року на 11,4%.

Аналіз фонду оплати праці свідчить про підвищення заробітної плати по бюджетоутворюючих підприємствах міста, відповідно і надходження по них збільшилися, зокрема, до бюд­жету Пенсійного фонду:

ПАТ «Завод крупних електрич­них машин» — на 137,6% (6,1% до загальних надходжень до Фонду, середня заробітна плата на одного працівника — 2779,0 грн.);

ВАТ «Агропромислова фірма «Таврія» — на 130,5% (5,4% до Фон­ду, середня з/п — 3335 грн.);

ТОВ «Новокаховський електро­механічний завод»—на 140,5% (3,2% до Фонду, середня з/п — 2119 грн.).

Середньомісячна заробітна плата за січень-лютий 2011 року по місту склала 1754,58 грн., що на 303,34 грн. або на 20,9% більше. Але штат­на чисельність працюючих зменши­лася на 356 осіб, або на 1,9%.

Нижче середньомісячного показ­ника заробітної плати отримують працівники: в будівництві—1281,73 грн., де задіяно близько 6% загальної чисельності працівників підприємств міста; в сільському господарстві — 1296,82 грн., де працює 7,7% працівників; в торгівлі — 1361,38 грн. — задіяні 4,1% працівників; у приватних підприємців — 862,47 грн. (або 10%).

Але навіть в одній галузі керівники підприємств платять робітникам різні заробітні плати. Як приклад, більше середнього показника по заробітній платі мають працівники в будівництві: ПМП «Віра» — 1949,56 грн. (32 працівника), ВАТ «Фірма «ХОАБ» — 3296,71 грн. (31 працівник); в сільському господарстві: ДП «Таврія-2» — 1975,35 грн. (546 працівників), ПП «Юнона» — 2402,35 грн. (12 працівників); в торгівлі: ПП «Шом» — 1929,79 грн. (18 працівників), ТОВ «Абсолют» — 2568,42 грн. (77 працівників).

Взагалі, питома вага працівників, що отримують заробітну плату на рівні або менше мінімально вста­новленого розміру, складає 12,2% до загальної чисельності осіб, че­рез що бюджет Пенсійного фонду і міський щомісяця недоотримують значні суми.

Наголошуємо, що заробітна плата працівникам не може бути нижчою за мінімальну. Згідно «Ко­дексу законів про працю України» (КЗпП), мінімальна заробітна плата — це законодавчо вста­новлений розмір заробітної пла­ти за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може про­вадитися оплата за виконану працівником місячну, а також по­годинну норму праці (обсяг робіт). Мінімальна заробітна плата є дер­жавною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій всіх форм власності і господарювання та фізичних осіб. Відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2011 рік» мінімальна заробітна пла­та встановлена: з 01.01.2011 р. — 941 грн., з 01.04.2011 р. — 960 грн., з 01.10.2011 р. — 985 грн., з 01.12.2011 р. — 1004 грн.

До речі

Держава продовжує працюва­ти над-пенсійною реформою і над пропозиціями, щоб вдало її про­вести, але віце-прем'єр-міністр — міністр соціальної політики України Сергій Тігіпко переконаний, що альтернативи проведення пенсійної реформи в Україні не існує.

«Ми змінили формат проведен­ня дискусій щодо пенсійної ре­форми — зустрілись із науковцями та профспілками, щоб перегово­рити більш фахово, почути, може ми щось не так робимо», — сказав С.Тігіпко. Він додав, що отримав дуже багато пропозицій щодо вне­сення змін у пенсійну реформу.

Також С.Тігіпко зауважив, що як­що говорити про бідність в Україні, то найбіднішими є жінки, які отри­мують мінімальну пенсію. «Якщо не буде змін у цьому напрямку, то ситуація буде страшна», — пояс­нив віце-прем'єр.

Кожен роботодавець пови­нен розуміти, що використовую­чи різноманітні схеми прихову­вання виплачуваних доходів, на­раховуючи заробітну плату на рівні або нижче рівня законодавчо встановленої заробітної плати, або й взагалі офіційно не оформлюю­чи зі своїми працівниками трудові відносини, він фактично недодає кошти сьогоднішнім пенсіонерам, позбавляє своїх працюючих пенсіонерів права на перерахунок пенсії, а працівників — на одержан­ня достойної пенсії в майбутньому.

Громадяни, які погоджуються от­римувати заробітну плату мен­ше мінімальної, у «конвертах» і без оформлення трудових угод, як пра­вило, не усвідомлюють негативно­го впливу цього явища для себе, ад­же за таких умов позбавляють се­бе права на соціальні гарантії: пра­ва на відпустку, на оплату листа непрацездатності, ла охорону праці, на достроковий вихід на пенсію, якщо робітник працює в шкідливих умовах, права на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, права на гарантії за колективним догово­ром. Натомість отримує можливість звільнення у будь-який момент без вихідної допомоги, відсутність стра­хового стажу, а в майбутньому — от­римання пенсії лише у мінімальному розмірі, адже розмір пенсії без­посередньо залежить від розміру легальної зарплати.

При обчисленні пенсії враховують­ся лише ті періоди, за які щомісяця сплачено страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страхо­вий внесок, який розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати і розміру єдиного внеску на загальнообов'язкове дер­жавне соціальне страхування, вста­новлених законом на місяць, за який нараховується заробітна плата.