Парадокс нашого життя полягає в тому, що нерідко за межею бідності та соціальної незахищеності опиняється навіть працююча людина. Гарантований рівень мінімальної заробітної плати чимало роботодавців просто ігнорують і змушують робітників працювати за невелику платню, часом зовсім не декларуючи оплату їх праці.

Бажаючи уникнути зайвих, на їхню думку, витрат, видають працівникам зарплату готівкою. У цьому випадку йдеться про «тіньові» заробітки, з яких не утримуються податки та не здійснюються відрахування до Пенсійного фонду. В результаті, погодившись на отримання зарплати в «конвертах», багато людей не задумуються, що свідомо обкрадають самі себе.

Роботодавець — не сплачує податки, працівник — отримує достатню суму заробітку, однак вигода є зовсім примарною. Працівник, який отримує зарплатню неофіційно, повністю беззахисний перед роботодавцем. Маючи дуже сумнівний виграш сьогодні, можна дістати однозначний програш у майбутньому, оскільки звернувшись за захистом своїх прав до будь-якої інстанції, працівник не матиме жодних доказів для підтвердження розміру заробітної плати, яку він фактично одержував.

Отримуючи зарплату у «конверті», працівник вчиняє також серйозне правопорушення — фактично він особисто та його працедавець ухиляється від оподаткування. Недоотримані кошти були б спрямовані на вирішення соціальних проблем населеного пункту, якісне медичне обслуговування, належний рівень освіти та культури.

Мають місце негативні наслідки цього явища і для самого працівника, який позбавляє себе гідної пенсії у майбутньому.

Згідно з чинним законодавством право громадян на соціальний захист у нашій державі гарантується загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням за рахунок сплати єдиного внеску громадянами, підприємствами, установами та організаціями.

Відповідно до законодавства зарахування страхового стажу здійснюється пропорційно сплаченим страховим внескам. Буват ють ситуації, коли людям за рік роботи зараховується менше місяця страхового стажу. А низька заробітна плата дає низький коефіцієнт заробітку, який враховується при обчисленні пенсії.

Дуже важливо, щоб працівники отримували заробітну плату не в «конвертах», а офіційно, бо саме в цьому випадку найманий працівник може відчувати себе захищеним, а бюджет Пенсійного фонду матиме стабільне надходження для своєчасного фінансування пенсійних виплат.

Суспільство має зрозуміти, що легалізації заробітної плати альтернативи немає.

В районі розпорядженням голови райдержадміністрації створено робочу фупу з питань легалізації оплати праці та зайнятості населення, повноти сплати страхових внесків до бюджету Пенсійного фонду України та соціальних фондів. До її складу ввійшли представники РДА, прокуратури, управлінь праці та соціального захисту населення, економіки, соціальних фондів, ради профспілок району, ДПІ, державний інспектор праці.

Метою робочої групи є пошук шляхів ефективного використання трудових ресурсів, запобігання розвитку безробіття та забезпечення соціального захисту працівників найманої праці.

Робоча група проводить зараз рейди двічі щонеділі.

Про результати перевірок надається інформація прокуратурі для вжиття заходів прокурорського реагування.

Перевірками за 6 місяців охоплено 182 суб'єкта господарювання, внаслідок чого легалізовано заробітну плату 66 найманих працівників.

Протягом останніх двох тижнів члени робочої фупи побували на території Малокопанівської, Чула- ківської, Новозбур'ївської, Ново- федорівської сільрад. В першу чергу ми спілкуємося з керівниками територіальних громад, тоді вибірково здійснюємо перевірки суб'єктів господарювання. Найбільш проблемним на фоні інших виглядає Залізний Порт, оскільки працюючі на побережжі приватні підприємці здебільшого зареєстровані в Херсоні. Як правило, на місці відсутні трудові договори з найманими працівниками.