ХЕРСОН, 22 МАЯ 2006 ГОДА, КОНТЕКСТ-ПРИЧЕРНОМОРЬЕ — «Сейчас нам приходится, к сожалению, прощаться с отделением переливания крови, которое у нас очень долго было и достойно работало», — Такие данные озвучила на заседании в больнице Днепровского района им. Лучанского главврач этой больницы Людмила Ломако, передает корреспондент ИА «Контекст-Причерноморье».

По ее словам, для того чтобы отделение полноценно работало при нынешних требованиях (то есть хранения всех препаратов крови в течение полугода), нужно соответствующее оборудование, центрифуги, низкотемпературные холодильные камеры на сумму почти 200 тыс. гривен. «Этих средств у нас нет, поэтому, к сожалению, приходится сворачивать это отделение и переходить на общее обеспечение», — сказала Л. Ломако. По ее словам, ранее больница около 60% перпаратов получала от своего отделения переливания крови.

По ее данным, в больнице Днепровского района им. Лучанского работают1440 сотрудников, среди них 282 врача, 670 средних медицинских работников, 130 человек хозяйственного персонала и около 400 — младшего медицинского персонала.

По мнению Л. Ломако, квалификационный уровень персонала достаточный, так, врачей высшей и первой категории в больнице 70,2%, средних медицинских работников высшей и первой категории — 64%. Работают 3 кандидата медицинских наук, 8 заведующих отделениями являются городскими специалистами, подчеркнула Л. Ломако. По ее словам, в больнице уделяется большое внимание работе профсоюзного комитета, всем структрам, которые помогают обеспечивать полноценную жизнь коллектива.

По словам Л. Ломако, коллектив больницы «очень работоспособный и ответственный».

«Когда встает вопрос о том, что не хватает фонда заработной платы, и надо кого-то увольнять, люди идут на любые условия — идут за свой счет на 2 дня, и на 3 дня, на дежурство, на разные схемы», — рассказала она.

«Люди держатся за эти пол-ставки, лишь бы только работать», — добавила Л. Ломако. «Людям, ущедшим из медицины, идти дальше некуда, их никто нигде не ждет, и поэтому мы максимально стараемся сохранить коллектив и создавать всякие щадящие ситуации», — подчеркнула она.