В этой критической публикации речь шла о «методах» работы руководства ОАО «Мегабанк».

Чтобы поспешно избавиться от «лишних» людей в штате, руководство банка не побрезговало ничем: от морально-психологического давления на сотрудников до увольнения людей, находящихся на бюллетене.

47-летний Михаил Кипнис, бывший сотрудник службы безопасности николаевского отделения ОАО «Мегабанк», с 1 июня 2009 года считался безработным, хотя фактически с 28 мая он находился на амбулаторной лечении в 1-й городской поликлинике. У него обострилась язвенная болезнь, да к тому же, как он объяснил, потянуло спину, поэтому передвигаться для него стало проблематично. О своем увольнении Михаил Анатольевич узнал уже 4 июня, когда в 6 утра ему домой принесли телеграмму: из главного офиса банка, который находится в Харькове, вежливо сообщали, что с 1.06.09 г. он уволен с должности. По согласию сторон.

Как выяснилось, Михаил Кипнис — не единственный работник, с которым «не захотели» работать в ОАО «Мегабанк». И виной всему, надо понимать, стал разразившийся финансовый кризис банковской системы. Тем не менее, отсутствие в банке денег не освобождает его руководство от соблюдения трудового законодательства. А чтобы на законных основаниях сократить работника, необходимо за 2 месяца его предупредить о сокращении, подать в центр занятости список сокращенных, затем выплатить ему месячное пособие по безработице, лишь потом с ним прощаться. В «Мегабанке», по всей видимости, решили иначе: работник увольняется «по собственному желанию», а должность сокращается, так сказать, без ущерба для производства. Образно говоря, банк сознательно обошел закон. Иначе как объяснить, что все работники одного из филиалов «Мегабанка», расположенного на пересечении проспекта Ленина и улицы 8 Марта, перед расформированием этого отделения, а это было в конце 2008 года, вдруг решили написать заявления об уходе. По собственному желанию. И сразу же в главном офисе издается приказ о расформировании банковского отделения.

Михаил Кипнис подал исковое заявление в местный суд о восстановлении его на работе. 18 мая 2010 года Заводский районный суд восстановил его в должности старшего специалиста по безопасности николаевского отделения ОАО «Мегабанк». Суд также обязал банк выплатить незаконно уволенному работнику средний заработок за период вынужденного прогула в сумме 34 тысячи 978 грн. 57 коп., а также моральный ущерб в размере 1000 грн.