Редакция постоянно получает обращения читателей, содержанием которых является неудовольствие различными сторонами пенсионной реформы или вопросы по её сути, В начале февраля корреспондент «Новой николаевской газеты» Сергей Селиваник в Киеве побеседовал с вице-премьер-министром Сергеем Тигипко и попросил его ответить на вопросы, которые волнуют читателей газеты.

- Сергей Леонидович, почему именно в конце 2010 года возник вопрос о пенсионной реформе?

- Причина проста — уже сейчас не хватает денег в Пенсионном фонде для выплат пенсий. К примеру, в 2009 году был дефицит бюджета Пенсионного фонда в 30 миллиардов. Мы надеялись, что в 2010 году выйдем на дефицит в 26,6 миллиарда и сможем переменить тенденцию, но у нас это не получилось. Мы выплатили полностью все пенсии за 2010 год, у нас нет никаких долгов, но дефицит бюджета Пенсионного фонда составил 34 миллиарда 400 миллионов. Это серьезная сумма.

- То есть солидарная пенсионная система уже не работает?

- Что такое солидарная система? Ее основная идея — все работающие поддерживают всех пенсионеров своими отчислениями в Пенсионный фонд. В Украине работающего населения становится все меньше. К примеру, в 2006 году работающих было 15 миллионов 800 тысяч, а в 2010 году — уже лишь 14 миллионов 400 тысяч человек легально работали и платили взносы в Пенсионный фонд. Сегодня 10 работающих обеспечивают 9,5 пенсионеров. И все расчеты говорят о том, что это соотношение будет только ухудшаться.

- Как же изменить эту тенденцию?

- В первую очередь, надо изменить соотношение работающих и пенсионеров. Количество пенсионеров, начиная с 2006 года, не меняется. В среднем это 13 миллионов 700 тысяч человек. Нам надо думать, каким образом мы увеличим количество работающих. Без этого мы серьезных изменений не добьемся.

- И как один из основных механизмов — это увеличение пенсионного возраста... для женщин?

- Да, и в первую очередь для женщин. Почему? Это станет ясно из следующих данных. Есть проблема в соотношении пенсий мужчин и женщин. Женщины работают на пять лет меньше, они из-за этого достигают

более низких служебных позиций. У них меньше трудовой стаж, поэтому и пенсия у них значительно ниже. Если у мужчин на конец года средняя пенсия была 1 327 гривен, то у женщин — 872 гривны. Как вы думаете, их устраивает такая ситуация?

- Но некоторых не устраивает то, что Надо будет работать на пять лет больше...

- Это понятно. Поэтому мы постарались создать некий стимуляционный фактор. Если женщины выходят на пенсию на полгода позже после 55 лет, то она получает надбавку в размере 2,5% к пенсии. И так — за каждые полгода по 2,5 %.

- Также женщины спрашивают нас, почему именно им, а не мужчинам увеличивается пенсионный возраст?

- Мы должны здесь помнить даже не столько о показателе продолжительности жизни, а о показателе «доживания» после пенсии. Период «доживання» у мужчин, которые вышли на пенсию, составляет 14 лет, а у женщин — почти 25 лет. Об этом свидетельствует статистика.

- Кроме увеличения пенсионного-

возраста, есть же не менее важные шаги, которые исправят ситуацию?

- Вторая позиция правительства -это легализация заработной платы, легализация рабочих мест, легализация тех, кто работает за пределами Украины. Есть несколько направлений. В первую очередь, нужно упрощать механизм временного приема и увольнения с работы.

- Так можно принять на работу, но на минимальную зарплату. Отчисления все равно будут мизерными...

- Конечно, нужно решить и проблему с выплатой зарплат «в конвертах». Сегодня огромное количество руководителей, главных бухгалтеров работают за минимальную заработную плату. Понятно, что все остальное проходит через конверты. При этом отчислений в Пенсионный фонд нет. Нет денег для выплаты пенсий.

- На одной из пресс-конференций вы говорили об устранении социальной несправедливости в выплате пенсий. Будут какие-то действия в этом направлении?

- Если страна не ограничивает максимальный уровень пенсии, и при этом размер минимальной пенсии меньше 100 долларов — значит, мы что-то неправильно делаем. Я только что приехал из Австрии. Там тоже действует солидарная система, но у них разница между минимальной и», максимальной пенсией — не более чем в четыре раза. Сейчас мы запланировали «потолок» пенсии в Украине — 12 минимальных пенсий.

- Это будет относиться и к госслужащим?

- Выходя на пенсию, госслужащий получает до 90% своего оклада. Другие категории работников, выходя на пенсию, в среднем получают 48% от оклада. Это достаточно значительная разница. Поэтому мы хотим применить так называемую социальную компенсацию.

У госслужащих пенсия раньше была 90% от их оклада, сейчас будет 80%. То же самое будет для военных. Для тех госслужащих или военных, у которых зарплата до выхода на пенсию не особо отличалась от минимальной, скорее всего, что те же 90% сохранятся.

- Вы учитываете, что многие пенсионеры-госслужащие продолжают работать и получать фактически две заработные платы...

- Что касается работающих госслужащих-пенсионеров, то они

будут получать «рабочую» пенсию, которая будет назначаться по общим правилам. После того, как они будут прекращать работать, им будет начисляться государственная пенсия, и они будут выходить на пенсию, как госслужащие. Но пока они будут работать, пенсий госслужащего у них не будет.