НИКОЛАЕВ,14 ЯНВАРЯ 2012 ГОДА, КОНТЕКСТ-ПРИЧЕРНОМОРЬЕ — Ситуацией вокруг ООО «Каравай-Н» и ОАО «Николаевхлеб» занимается специальная рабочая группа, передает корреспондент ИА «Контекст-Причерноморье».

Об этом агентству сообщили сегодня, 14 января, в пресс-службе Николаевской ОГА.

По информации пресс-службы, 13 января глава облгосадминистрации Николай Круглов встретился с группой работников ООО «Каравай-Н», которые пришли в областной администрации после того, как очередную бригаду не пропустили, по их словам, на территорию предприятия.

Во время встречи Н. Круглов проинформировал присутствующих о создании рабочей группы с участием представителей облгосадминистрации, государственной инспекции труда, областного центра занятости и других, которая контролирует ситуацию вокруг ООО «Каравай-Н» и ОАО «Николаевхлеб» после смены их собственника, поскольку речь идет о сохранении объема обеспечения хлебом населения региона и защите прав работников ООО «Каравай-Н» после его возможной ликвидации.

Как выяснила рабочая группа, пока нет никаких документов относительно ликвидации или реорганизации ООО «Каравай-Н». Согласно действующему законодательству, работники должны быть предупреждены об увольнении за 2 месяца — и только после издания соответствующего приказа.

Руководство облгосадминистрации уже договорилось с новым собственником о предоставлении им всей информации о списке работающих, их квалификации, трудового стажа и т. д., а также производственных мощностях и штатном расписании ОАО «Николаевхлеб», количественных возможностях трудоустройства на этом предприятии работников ООО «Каравай-Н», а также по сохранению объемов произведенной продукции (хлеба).

По информации, которую предоставил владелец, высвобожденные мощности ООО «Каравай-Н» предполагается передать в аренду предприятию, которое будет выпускать хлебную продукцию не свойственную для основного производства номенклатуры, следовательно, часть персонала может остаться работать там.

Н. Круглов заверил: «Все, что владелец должен обеспечить согласно действующему законодательству, он обеспечит. Без работы никто не останется, тем более что мы предложили владельцу воспользоваться финансовой поддержкой Фонда занятости, которая предусмотрена законом в случае создания новых рабочих мест. Я предлагаю вам делегировать в рабочую группу постоянного представителя и искренне советую на будущее создать профсоюз. Ее отсутствие, отсутствие, соответственно, коллективного договора пока осложняет вам защиту собственных интересов».