НИКОЛАЕВ, 12 АПРЕЛЯ 2007 ГОДА, КОНТЕКСТ-ПРИЧЕРНОМОРЬЕ – Николаевский областной центр занятости и Николаевский государственный университет имени В. Сухомлинского помогут выпускникам вузов найти работу по специальности. Такое решение приняли на заседании «круглого стола», передает корреспондент ИА «Контекст-Причерноморье».

В работе «круглого стола» приняли участие представители облгосадминистрации, облсовета, облсовпрофа, Николаевского горисполкома, Союза промышленников и предпринимателей, ректоры высших учебных заведений города Николаева, директора и специалисты центров занятости области, члены студенческих советов.

Работа «круглого стола» завершилась подписанием договора о сотрудничестве между областным центром занятости и центром социального партнерства и содействия трудоустройству Государственного университета имени В. Сухомлинского. Как отметила заместитель директора Николаевского областного центра занятости Людмила Шатохина, эта новая структура будет с помощью службы занятости информировать студентов о ситуации на рынке труда, знакомить с банком вакансий и услуг службы занятости, содействовать в трудоустройстве.

Директор Николаевского областного центра занятости Николай Ворона обратил внимание на нехватку специалистов с одной стороны и значительное число нетрудоустроенных молодых специалистов – с другой. «Возросло число вакансий в промышленности области, но при этом не хватает рабочих. Причина такой ситуации – молодежь не соглашается на предлагаемую зарплату», – отметил он.

Решение проблем трудоустройства участники «круглого стола» видят в действенной системе профессиональной ориентации молодежи на профессии, которые пользуются спросом на рынке труда. Они высказали рекомендации социальным партнерам по внедрению новых подходов и механизмов формирования государственного заказа на подготовку кадров. В частности, Управлению образования и науки облгосадминистрации, высшим учебным заведениям предложили пересмотреть объем набора на обучение и оперативно перепрофилироваться на подготовку специалистов по профессиям, которые востребованы на рынке труда региона.

«Важно наладить тесные связи с предприятиями области, которые формируют заказ на подготовку кадров», – сказал Н. Ворона.