НИКОЛАЕВ, 08 АПРЕЛЯ 2008 ГОДА, КОНТЕКСТ-ПРИЧЕРНОМОРЬЕ – В Николаеве в рамках Международного семинара-практикума «СМИ и Корпоративная социальная ответственность», организатором которого выступил журнал «Эксперт Украина» при поддержке ОК РУСАЛ, состоялось присоединение к Глобальному договору ООН Николаевского глинозёмного завода, передает корреспондент ИА «Контекст-Причерноморье».

Об этом агентству сегодня, 8 апреля, сообщили в пресс-службе НГЗ.

Впервые предложил Глобальный договор Генеральный секретарь Организации Объединённых Наций Кофи Аннан в своём выступлении на Всемирном Экономическом Форуме 31 января 1999 года.

Он призвал мировых лидеров бизнеса присоединиться к глобальной инициативе – объединения компаний с агентствами ООН, трудовыми и общественными организациями ради поддержки 10 универсальных принципов в сфере прав человека, стандартов труда, охраны окружающей среды и противодействия коррупции.

За время своего существования Глобальный договор ООН из экспериментальной инициативы превратился в мощное движение и круг его участников постоянно расширяется.

В Украине официальное представительство Глобального договора ООН начало свою работу в 2006 году.

По словам сотрудника Представительства ООН в Украине Александры Афанасьевой, на сегодняшний день Николаевский глинозёмный завод входит в десятку крупнейших промышленных предприятий в Украине, которые присоединились к Глобальному Договору.

Компании, которые становятся подписантами ГД ООН, входят в локальную сеть подписантов, которая создана и существует в Украине.

Это помогает предприятиям находить партнеров, общаться с другими участниками рынка, которые занимаются развитием социальной ответственности, дает возможность получать широкий доступ к информационной базе ООН в сфере КСО.

Как отметил Генеральный директор НГЗ Владимир Жмурков, компания РУСАЛ, в состав которой входит и Николаевский глинозёмный завод, подписала Глобальный договор ООН ещё в 2002 году, и наше предприятие в своей деятельности следовало общей корпоративной политике Компании.

Участие в Глобальном договоре ООН свидетельствует о социальной зрелости компании, системном подходе к общепринятым мировым практикам КСО, повышающим показатели качества жизни своих сотрудников и общества в целом.