НИКОЛАЕВ, 04 ИЮЛЯ 2008 ГОДА, КОНТЕКСТ-ПРИЧЕРНОМОРЬЕ – Рынок труда не нуждается в тех специалистах, которые сегодня ищут работу, передает корреспондент ИА «Контекст-Причерноморье».

Об этом агентству сегодня, 4 июля, рассказал начальник Николаевского областного центра занятости Николай Ворона.

По его словам, на учете в центрах занятости Николаевской области сегодня состоит 39 тыс. 568 человек. При этом есть 23 тыс. 563 вакансии.

Сегодня состоят на учете в службе занятости юристы, экономисты, финансисты, бухгалтера. При этом центры занятости не могут подыскать работодателям бухгалтера, потому что бухгалтера-выпускники сегодня не могут сдать элементарных зачетов. Трудно найти квалифицированных юристов, притом, что вакансии юристов есть везде, и каждый третий-четвертый вуз выпускает юристов.

Как подчеркнул начальник областного центра занятости, не в его полномочиях давать оценку нынешнему образованию. Но существует рынок, который говорит сам за себя.

В то же время, на рынке труда есть и пустующие ниши. Сегодня не хватает представителей рабочих профессий. Необходимы каменщики, маляры, сварщики, токари, фрезеровщики, трактористы, машинисты, слесари, сантехники, жестянщики. По каждой из этих вакансий, утверждает Н. Ворона, можно трудоустроить 1 – 2 тыс. соискателей. Средняя оплата их труда – 1,5 – 2 тыс. грн., а высококвалифицированные специалисты могут рассчитывать на сумму 3 – 4, а то и 5 тыс. грн. Тем не менее, идти в трактористы соискатели не хотят.

Как отметил Н. Ворона, у нас переизбыток людей с высшим образованием, на которое нет спроса. Если взять международный рынок труда, там высшее образование получают всего 4% кадров, а мы хотим получить высшее образование стопроцентно. В результате найти свою нишу на рынке труда могут немногие выпускники вузов. Значительная их часть вынуждена работать не по специальности, либо остается без работы.

По мнению Н. Вороны, развитие рынка труда напрямую зависит от государства, от того, какие заказы оно будет делать. «Для изменения этой ситуации необходимо принимать государственные программы, необходимо дополнительное государственное финансирование и государственный контроль. Необходимо выделять (на эти программы) конкретные суммы, и следить за их распределением», – считает Н. Ворона.

По его словам, подобные меры помогли бы решить проблему и на городском, и на сельском уровне. В сельской местности это помогло бы обеспечить функционирование фермерских хозяйств, в городах возобновить работу остановленных фабрик и заводов. И если эти рабочие места не будут востребованы городской молодежью, их сможет занять молодежь сельская. Но для этого приезжим необходимо доступное жилье, необходимы общежития, в том числе и малосемейные.

Н. Ворона также отмечает, что каких бы высот не достигла зарплата рабочего, «бегства из офисов» мы вряд ли дождемся. Получить рабочую специальность можно и в центре занятости, работодатели часто готовы платить за подготовку таких специалистов. Но желающих пройти переподготовку немного: в нынешнем году при центрах занятости профобучение прошли 4 тыс. 325 человек, каждый из которых сегодня трудоустроен. Намного больше людей продолжают жить на пособия в поисках рабочего места.

Причину такой ситуации Н. Ворона видит в том, что новое поколение не привыкло работать. «Утрачен интерес к труду. Это самое страшное, что могло случиться: люди просто не хотят работать. Не потому, что небольшая зарплата, совсем нет. Просто не хотят», – считает начальник службы занятости.

«Раньше существовали учебно-производственные комбинаты, где парней и девушек готовили к разным профессиям, в частности к рабочим. И большинство ребят уже в школе получали навыки разных профессий. И если мы не будем сегодня воспитывать детей на примерах рабочих профессий, в будущем ситуация на рынке труда лишь ухудшится», – считает Н. Ворона.