НИКОЛАЕВ, 31 МАРТА 2009 ГОДА, КОНТЕКСТ-ПРИЧЕРНОМОРЬЕ – В ГП «Николаевский морской торговый порт» утвержден коллективный договор на 2009 – 2013 годы, передает корреспондент ИА «Контекст-Причерноморье».

Об этом агентству сегодня, 31 марта, сообщили в пресс-службе ГП «НМТП».

Все материальные выплаты и социальные гарантии для работников порта, несмотря на кризис, остались на высоком уровне.

На прошлой неделе николаевские портовики провели сразу две конференции: профсоюзную конференцию и конференцию трудового коллектива.

Вначале прошла конференция, посвященная отчету профсоюзного комитета ПРМТ НМТП о работе, проделанной им за 2008 год.

14 февраля прошлого года на конференции Первичной профсоюзной организации НМТП № 118 делегатами единогласно было принято решение о выходе из Профсоюза работников морского транспорта Украины путем реорганизации в самостоятельный Профессиональный союз работников морского транспорта Николаевского морского торгового порта.

26 мая 2008 года реорганизованный ПРМТ НМТП был зарегистрирован исполнительным комитетом Николаевского городского совета.

На сегодняшний день организационная структура ПРМТ НМТП состоит из 27 цеховых профсоюзных организаций (в том числе стивидорных компаний), на учете в которых состоит 3 тыс. 373 члена профсоюза, из них работающих 2 тыс. 486 чел. (74%), неработающих (пенсионеров) 887 чел. (26%).

При заключении договоров аренды заключались трехсторонние соглашения между ГП «Николаевский морской торговый порт», Профсоюзом и предприятием – арендатором либо участником совместной деятельности, в которых предусматривались социальные гарантии для работников, переводящихся в новые предприятия.

Профсоюзом, в качестве представителя трудовых коллективов, заключено 6 коллективных договоров с администрациями ГП «НМТП», ООО «Ай-Си-Эл Украина», ООО «Стивидроная компания Никмет-Терминал», ИП «Южная Стивидоринг Компани Лимитед», ООО «Никморсервис-Николаев», ООО «Европейская транспортная стивидорная компания», в ближайшее время будут заключены коллективные договоры — Филиала «Николаевский» и ООО «Судоходно-буксирная компания «Морвест». Коллективные договоры разрабатывались на основании колдоговора ГП «НМТП».

В 2008 году профсоюз, в соответствии с Уставом, на основании Коллективных договоров организовывал и проводил культурно-массовые, оздоровительные, спортивные мероприятия; экскурсии, поездки выходного дня, обеспечивал доставку членов профсоюза и их семей к местам отдыха; проводил семинары; приобретал спортивный инвентарь для разнообразия досуга членов профсоюза и спортивную форму; бытовую технику в комнаты приема пищи; производил выплату материальной помощи, безвозвратной финансовой помощи, компенсации к отпуску стоимости путевок для оздоровления всем обратившимся членам профсоюза, ветеранам; компенсацию стоимости путёвок детям членов профсоюза, а также детям из многодетных семей; проводил благотворительные акции в помощь детям из многодетных и малообеспеченных семей, оказывал материальную поддержку детским домам города и области.

Отчет председателя профкома был утвержден профсоюзной конференцией, а сразу после ее окончания прошла конференция трудового коллектива порта, на которой подвели итоги выполнения Коллективного договора на 2006 – 2008 гг. и утвердили колдоговор предприятия на 2009 – 2013 гг. О результатах выполнения «основного социального закона» предприятия от администрации доложил начальник порта Василий Капацына.

За 2008 год все запланированные производственно-финансовые показатели по порту выполнены в полном объеме, заявил начальник порта.

На достойном высоком уровне был обеспечен в 2008 году и социальный пакет портовиков.

В настоящее время порт полностью укомплектован квалифицированными кадрами. В 2008 году были повышены должностные оклады (тарифные ставки) работникам порта в среднем на 40%, в результате среднемесячная заработная плата за 2008 год составила 3 тыс. 374 грн. по порту и 6 тыс. 416 грн. у докеров – механизаторов. Начальник порта отметил, что заработная плата на предприятии выплачивается в сроки, установленные коллективным договором, задолженности по заработной плате порт не имеет.

По словам В. Капацыны, за отчетный период отчисления в профком, согласно Коллективного договора, на культурно-массовую, физкультурную, оздоровительную работу производились своевременно и в установленном размере. Более того, стабильное финансовое состояние порта позволило увеличить компенсацию работникам порта и профкома за неиспользованную путевку до 2 тыс. грн.

Улучшилось качество бытового обслуживания на базах отдыха предприятия. Завершена передача здания бывшего МКЦ Николаевскому окружному административному суду. Благодаря этой передаче, городскими властями были введены в действие маршруты по доставке работников порта на работу непосредственно к проходным на 1-й и 3-й Слободской.

О выполнении обязательств по коллективному договору со стороны профсоюза доложил председатель профсоюза П. Прокопенко.

Подводя итоги выполнения коллективного договора за 2008 год, конференция трудового коллектива порта постановила, что все требования коллективного договора и запланированные мероприятия были выполнены в полном объеме.

Следующим вопросом, который рассматривался на конференции трудового коллектива НМТП, было утверждение Коллективного договора ГП «Николаевский морской торговый порт» на 2009 – 2013 годы. Основой для нового коллективного договора стал колдоговор 2008 года.

В новой редакции колдоговора сохранены все виды выплат и социальные гарантии, ранее предусмотренные для работников порта. Соблюдены также права ветеранов войны и труда. Новый коллективный договор вступает в силу с момента его принятия.