НИКОЛАЕВ, 21 ЯНВАРЯ 2011 ГОДА, КОНТЕКСТ-ПРИЧЕРНОМОРЬЕ – В 2010 году в учебном центре НГЗ прошли обучение 1 тыс. 100 работников, передает корреспондент ИА «Контекст-Причерноморье».

Об этом сегодня, 21 января, агентству сообщили в пресс-службе НГЗ.

На развитие и подготовку персонала завода израсходовано более 450 тыс. грн. В рамках профессионального обучения на базе учебного центра НГЗ прошли обучение по безопасным методам и приемам выполнения работ 507 человек, еще 111 — получили знания по новым и дополнительным профессиям.

В течение года из числа работников предприятия подготовлено 10 проектных тренеров по тематике «Производственная система».

Они провели 50 тренингов по темам: «Инструменты решения проблем», «Методика решения проблем в формате А3», «Ежедневное управление». Их участниками стали 480 работников завода.

Также массовое обучение сотрудников (587 чел.) было посвящено отработке действий в чрезвычайной ситуации при возникновении пожара.

Все учебные программы проводятся с применением самых современных новейших технологий.

Впервые в 2010 году для работников дирекции по персоналу обучение прошло в форме вебинара. Это разновидность веб-конференции, семинара, онлайн-встречи или презентации через Интернет в режиме реального времени. Главный признак вебинара — интерактивность. Докладчик выступает с презентацией, слушатели задают вопросы и тут же получают от него ответы.

Учениками виртуального класса были 23 руководителя и специалиста НГЗ, а докладчиками по темам «Нормирование труда в современных условиях» и «Профессиональные стандарты ОК РУСАЛ» — топ-менеджеры Компании.

В рамках работы по развитию персонала по программе «Стандарт менеджера РУСАЛа» к обучению приступили 8 молодых руководителей и специалистов. Они уже прошли первый модуль обучения, который состоял из ряда курсов СДО и тренингового обучения.

Система дистанционного обучения РУСАЛа не теряет своей востребованности и актуальности, так как постоянно пополняется новыми обучающимися курсами. В 2010 году ее услугами воспользовались 423 чел.

Большое внимание предприятие уделяет и формированию резерва на замещение вакантных должностей руководителей. Для повышения объективности процесса формирования кадрового резерва предприятия в 2010 году создана информационная база «Кадровый резерв», в которой реализована возможность тестирования кандидатов в резерв, а также система персонального рейтинга для 188 кандидатов. По итогам этой работы сформирован оперативный и перспективный кадровый резерв.

Кроме того, резервисты и все работники предприятия могут пользоваться Единой корпоративной базой вакансий РУСАЛа. При соответствии своей квалификации требованиям вакантной должности они могут стать работниками любого из 47 предприятий Компании, которые расположены на 5 континентах.

Для формирования внешнего кадрового резерва молодых квалифицированных специалистов, рабочих и привлечения лучших выпускников учебных заведений для дальнейшей работы на НГЗ в 2010 году стартовал проект «Стипендиальная программа». Для ее реализации избрано наиболее приоритетное в настоящий момент направление подготовки специалистов – теплоэнергетика.

Определены именные стипендии четырем студентам, обучающимся по специальности «теплоэнергетика» энергетического факультета Машиностроительного института Национального университета кораблестроения им. адмирала Макарова.