- Вспоминается определение революционной ситуации: когда верхи не могут управлять по-новому, а низ не могут жить по-старому. Запахло революцией? — Валентина Ходунова, председатель профокма Керченского СРЗ

Заканчивается президентская кампания. На уровне идей ничего нового обществу не предложено. Кандидаты снова неумело играют в популизм. Ничем не подкрепленные обещания сыплются как из дырявого кармана. Рабочему человеку ничего хорошего ждать не приходится при любом исходе президентских «перегонів». И вновь взоры людей труда устремлены на профсоюзы. Надо ли им идти во власть и каковы шансы на успех? Сегодня свое мнение высказывает председатель профкома Керченского СРЗ Валентина ХОДУНОВА.

– Ясно, что в случае победы любого из кандидатов весьма велика вероятность досрочных парламентских выборов. В этом случае, может быть, пришел черед профсоюзов побороться за депутатские мандаты?

– Считаю, что сегодня у профсоюзов нет видимых возможностей самостоятельно пройти в украинский парламент. Они не представляют собой единое целое. Деятельность части из них не выходит за рамки отраслей. Есть так называемые желтые профсоюзы. Эта разрозненность очень мешает в достижении общих целей. Далеко не все организации включает в себя Федерация профсоюзов Украины.

– Действующее законодательство о выборах тоже не внушает оптимизма?..

– Выборы по партийным спискам полностью разочаровали. Они лишены прозрачности. Избиратели по сути дела голосуют за лидера партии. Им трудно судить даже о первой «пятерке» списка. Что говорить о тех, кто значится под номером 100 или 150! Люди не знают, за кого они голосуют. Идет игра втемную. К тому же в профсоюзах нередко видишь весьма заполитизированных лидеров. Они пекутся об интересах партии, а не о рядовых членах профсоюза.

– Ну, а сама необходимость участия профсоюзов во власти назрела?..

– Конечно. Ведущие украинские партии в первую очередь отстаивают интересы большого бизнеса. Рабочий человек остался один на один со своими бедами. Он в ответе за наполнение бюджета, за свою семью, за себя. Отдачи же не видит. Политики лишь обещают сладкую жизнь. Кому из них есть дело, скажем, до Керченского судоремонтного завода? Они выливают ушата грязи друг на друга. Удручает то, что и в обозримом будущем ждать особо нечего.

Возьмем постановление Кабинета Министров Украины от 7 октября 2009 года, № 1307 «Об утверждении Морской доктрины Украины на период до 2035 года». В этом документе о судоремонте говорится вскользь. Упоминаются таможенные льготы для судоходных компаний, судостроительных и судоремонтных предприятий, которые эксплуатируют украинские суда, строят или ремонтируют суда для эксплуатации под Государственным флагом Украины. Но ведь известно, в каком состоянии пребывает отечественный флот.

Такому предприятию, как наш СРЗ, все сложнее будет обеспечивать загрузку. Выручат ли указанные льготы? Это большой вопрос. В Морской доктрине речь преимущественно идет о портах, морских компаниях и судостроении. Создается впечатление, что лица, лоббирующие принятие такого рода документов, больше озабочены тем, чтоб застолбить себе место на морском побережье, нежели о развитии того же судоремонта.

– Какие законы, в первую очередь, необходимы сегодня, чтобы рабочему человеку жилось легче?

– До сих пор не принят Трудовой кодекс. Профсоюзы против многих положений, которые содержатся в проекте кодекса. Сделан крен в сторону интересов владельцев компаний, фирм. Отталкивает стремление законодателей протянуть почасовую оплату труда в нынешних условиях, ограничения в возрасте, увеличение пенсионного возраста.

– Что настораживает вас в почасовой оплате труда?

– Для рабочих она не сулит ничего хорошего. Ведь зачастую нет на предприятии полноценной загрузки.

Получается, если рабочий не по своей вине отработал час за смену, то он и получит зарплату лишь за этот час. Но не ему же самому обеспечивать себе загрузку! Выходит полная зависимость от работодателя, от хозяина.

С таким Трудовым Кодексом наш труженик хлебнет горя сполна. Вот и нам на заводе, приватизация которого не за горами, остается гадать: каким будет поведение хозяина. Придет разумный человек – наверное, будет соблюдать законодательные нормы о труде. Для другого же закон – не более чем дышло…

Нам тяжело живется. И в профкоме сложно работать. С одной стороны рабочие недовольны уровнем загрузки, зарплатой, с другой – руководству тяжело управлять в условиях неопределенности со статусом завода. А профком находится как бы между ними. Вспоминается определение революционной ситуации, когда верхи не могут управлять по-новому, а низы не могут жить по-старому.

– Запахло революцией?

– Не думаю, что до нее дойдет дело. Люди слишком подавлены. Нет лидера, который бы поднял и понес стяг. Да и многие люди сами толком не знают, чего они хотят. Посмотрите на молодежь. Мы получили то, что воспитывали, о чем мечтали, на что надеялись?

Тяжело заботиться о молодежи. Из-за дефицита средств мы закрыли различные кружки. Ребята выброшены на улицу. Несколько лет закрыт клуб СРЗ. А ведь есть что вспомнить. У нас было два танцевальных кружка, кружок гитаристов, футбольная секция, кружки вязания, вышивания, цирковая студия, швейный кружок. Развивали пулевую стрельбу, бокс, карате. Нынче молодежи даже потанцевать негде. Далеко не все могут позволить себе сходить в кафе. На это надо заработать. А работы нет. Замкнутый круг.

Даже выпускник училища, не говоря уже о людях без квалификации, больше 1000 гривен не заработает. Легче тем предприятиям, у которых нормальная производственная загрузка. В Керченском морском порту работает клуб. Спорт в почете. К сожалению, мы этим похвастаться не можем.

– Какой же прогноз напрашивается?

– Он неутешителен для профсоюзов при нынешних мутных правилах политической игры. Надо возвращаться к мажоритарной системе выборов. При ней профсоюзам легче будет обеспечить победу своих кандидатов на место в парламенте. Ну а самое главное – это объединение сил. Без него поход во власть обречен на неудачу.