Как известно, в условиях финансово-экономического кризиса, роста инфляции падает покупательная способность населения, ухудшается его материальное положение. Не обошли эти процессы и коллектив измаильских портовиков.

Однако, в отличие от других предприятий страны, здесь не оставили работников наедине с экономическими последствиями кризиса, бросив их на выживание.

ГП «Измаильский морской торговый порт» всегда отличался высоким уровнем оплаты труда работников, выполнением социальных программ, хорошо продуманных и просчитанных.

Как удается сбалансировать их с экономикой предприятия? С этим вопросом редакция обратилась к начальнику отдела организации труда и заработной платы порта, асу своего дела Светлане Шаргородской.

– Я глубоко уверена, что администрация порта во главе с начальником Валентином Котельным поступила правильно и дальновидно, когда приняла решение о повышении оплаты труда работников предприятия, поскольку руководствуются при этом не в последнюю очередь заботой о поддержании уровня их жизни, – рассказывает Светлана Сергеевна.

Пути нахождения необходимых средств даже в условиях кризиса имеются. Это прежде всего организация эффективной работы всех подразделений порта, а именно: сокращение непроизводительных расходов, привлечение новых грузопотоков, внедрение энергосберегающих технологий, увеличение доли прямого варианта на погрузочно-разгрузочных работах на ППК и другое.

Выполненные мероприятия по сокращению расходов и повышению эффективности работы порта позволили нам во втором полугодии 2009 года, когда грузовая база порта стабилизировалась, повысить работникам порта тарифные ставки и должностные оклады. В результате за четвертый квартал прошлого года средняя заработная плата по порту составила 4918 грн. в месяц, в том числе у докеров механизаторов – 7872 грн.

Рост наших доходов, а, соответственно, покупательной способности портовиков, позволяет коллективу предприятия достойно пережить мировой кризис, а также поддерживать экономику Придунайского края и Украины в целом. В свою очередь, это дает возможность другим отраслям народного хозяйства наращивать производство товаров народного потребления, снижать уровень безработицы в регионе, стране и затраты государства на эти цели.

Кроме сказанного, рост фонда оплаты труда увеличивает отчисления в бюджеты всех уровней и фонды социального страхования, а значит, позволяет государству выполнять свои социальные обязательства перед гражданами. Думаю, уместно напомнить, что наши отчисления в госбюджет в прошлом году составили 59,9 процента от общего объема поступлений города.

Таким образом, решая задачи повышения оплаты труда своих работников, предприятие позитивно влияет на финансово-экономическую ситуацию в городе, крае, государстве, в определенной степени снижает социальную напряженность в регионе.