Необходимость пересмотра механизма почасовой оплаты труда назрела давно. Особенно явно это проявилось во время экономического кризиса. Принятый еще в июне 2009 года Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно почасовой оплаты труда» как раз и был направлен на то, чтобы отрегулировать этот вопрос. Согласно утвержденному закону минимальная заработная плата должна начисляться с учетом почасовой оплаты труда.

- Все точки над «і» в этом вопросе были расставлены после принятия Кабинетом министров Украины Постановления от 5 мая 2010 года «Об установлении и использовании минимальной заработной платы в почасовом размере», — рассказывает заместитель директора департамента труда и социальной политики Одесского горсовета — начальник управления труда Раиса Горшколепова. — В новом документе прописан порядок применения минимальной заработной платы при почасовой оплате труда.- Какова же теперь минимальная заработная плата в Украине?

- На 1 января 2010 года она составляла 869 гривень, на 1 апреля — 884 гривни, на 1 мая — 888 гривень, на 1 октября будет 907 гривень, а на 1 декабря достигнет 922 гривень. Хочу заметить, что минимальная заработная плата приведена в соответствие с прожиточным минимумом трудоспособного гражданина, тогда как прежде этот самый минимум превышал размеры минимальной заработной платы. Более того, расчет ее производился с учетом показателя минимальной стоимости рабочего времени за один час.

- И сколько сейчас по минимальным расценкам стоит час работы в нашей стране?

- В Постановлении Кабмина дан ответ. С 1 января один час рабочего времени стоил 5,2 гривни, с 1 апреля — 5,29 гривни, с 1 июля — 5,32 гривни, с 1 октября — 5,43 гривни, с 1 декабря — 5,52 гривни.

- Каким образом были определены эти показатели?

- Специалисты управления труда соотнесли среднемесячную норму рабочего времени с недельной (40 часов) — в результате тоже получили 5 гривень с копейками.

- Что теперь надо учитывать и работодателю, и наемному работнику при заключении трудового соглашения?

- Во-первых, норма минимальной заработной платы в почасовой оплате труда должна применяться на всех предприятиях независимо от формы собственности с обязательным отображением в коллективном договоре, который заключает работодатель с трудовым коллективом, или при согласовании с профсоюзной организацией, уполномоченным представителем трудового коллектива.

- Можно предположить, что предстоит перезаключить большое количество уже принятых договоров?

- Это не так. Подчеркиваю, изменения касаются только тех трудовых соглашений, в которых для работников определен минимальный оклад.

- Перемены коснутся всех предприятий, независимо от формы собственности?

- За исключением учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета. Применение этой нормы для них возможно в случае принятия отдельного постановления Кабмина.

- Какая цель преследуется этими нововведениями?

- Новая норма оплаты труда поможет избежать манипуляций с оплатой труда лиц, работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Больше того, хочу обратить внимание, что особенно актуально введение нормы минимальной заработной платы в почасовом режиме в трудовых отношениях между физическими лицами и наемными работниками.

- Новая норма позволит гражданину на законных основаниях заработать больше того минимума, который оговорен в трудовом соглашении?

- Конечно, хотя в Постановлении Кабмина подчеркивается, что рост минимальной заработной платы не предполагает увеличения объема работы, а, с другой стороны, не является основанием для сокращения рабочего времени работодателем.

- Как быть работнику, если данная норма не соблюдается?

- На законных основаниях можно отстаивать свои права лишь тогда, когда договор между физическим лицом и наемным работником зарегистрирован в город-ском центре занятости, что уже само по себе является гарантией юридических отношений между обеими сторонами. — Какова роль управления труда, департамента труда и социальной политики Одесского городского совета в формировании новых трудовых отношений?

- Очень большая. Со своей стороны, мы не только будем следить за тем, чтобы новая норма была прописана в коллективных договорах, но и проводить разъяснительную работу с субъектами хозяйствования: как применять минимальную заработную плату при почасовом режиме работы.

Наше управление постоянно контролирует соблюдение государственных минимальных гарантий в оплате труда. При этом замечу, что на нарушения в вопросах оплаты труда и социально-трудовых отношений мы реагируем в первую очередь. В 2010 году специалисты нашего структурного подразделения департамента труда и социальной политики изучили деятельность более 70 хозяйствующих субъектов. В результате проведенной работы руководители предприятий, а также физические лица, использующие наемный труд, получили от управления труда более трехсот рекомендаций по устранению выявленных нарушений норм действующего законодательства. А по 33 предприятиям материалы направлены в органы прокуратуры.