Начальник отдела политики занятости главного управления труда и социальной защиты населения Одесской облгосадминистрации Наталья Ильина рассказала журналистам о ситуации на рынке труда в нашем регионе.

На фоне других регионов наша область, по словам Н. Ильиной, выглядит весьма благополучно. Численность занятого населения в возрасте от 15 до 70 лет увеличилась на два процента, а безработица, наоборот, снизилась с 7,6 до 6,8%. Это самый низкий показатель в Украине. Однако, если учесть скрытую безработицу, уровень безработицы в Одесской области выше, уточнила Н. Ильина.

С начала года в центры занятости в поисках работы обратились более 40 тысяч жителей области, трудоустроены более 16 тысяч человек. Сегодня на учете центрах занятости стоит 11,5 тыс. человек, в то время как количество вакансий составляет всего лишь 3,3 тысячи. То есть на одно рабочее место претендуют 4 человека.

Чтобы не допустить роста безработицы и сохранить кадровый потенциал предприятий, в Одесской области разработана программа занятости населения на 2010—2012 гг. В соответствии с этой программой в нашем регионе уже создано почти 26 тысяч рабочих мест, что составляет 86% от годового задания. Активно этот процесс идет в г. Ильчевске, Белгороде-Днестровском, Котовском, Ананьевском, Балтском, Кодымском Любашевском, Николаевском, Тарутинском и Ширяевском районах. По количеству созданных рабочих мест Одесская область находится в первой десятке среди других областей Украины.

Как отметила Н. Ильина, рынок труда перенасыщен людьми с высшим образованием, в то время как рабочих, причем высокой квалификации, катастрофически не хватает.

— Мы давно предлагаем разработать и принять Закон «О профессиональном развитии работников», который бы предусматривал создание условий для развития системы профессионального обучения кадров на протяжении всего периода трудовой деятельности, — рассказала Н. Ильина. — Однако в этом плане пока ничего не делается. Система профтехобразования не развивается, а работодатели не имеют финансовых возможностей готовить кадры прямо на производстве. Проблему подготовки рабочих кадров, повышения их квалификации необходимо решать на государственном уровне, иначе мы не сможем поднять экономику страны.

Реальность украинского, а также и регионального рынка труда — трудовая миграция. Не найдя работы в своем селе, сельчане едут в большие города. В Одессе сельские жители работают в основном на рынках, в торговых предприятиях, на транспорте и стройках. Привлекает наш город и жителей других областей.

Одесситы тоже ищут работу в дальних краях. Причем отток рабочей силы весьма внушительный. За последние полгода контракты на работу за рубежом заключили 28,6 тыс. человек. Как отметила Н. Ильина, «одесситы нянями за границей не работают»: 98 процентов выехавших по контракту на работу в другие страны — работники морских профессий.

Официальная статистика не учитывает нелегальных мигрантов. Они, в отличие от работников, которые устроились за рубежом через агентство по трудоустройству, имеющее лицензию Минтруда, многим рискуют, в том числе и свободой. Примеров того, как украинские моряки оказываются в плену или попадают в неприятные ситуации, связанные с перевозкой наркотиков или контрабанды, когда им годами не выплачивают заработанные деньги, достаточно много. Как и историй с женщинами, которые ехали работать гувернантками, а оказались секс-рабынями.

Дело в том, рассказала Н. Ильина, что обычные кадровые агентства не контролируются государством, и нередко люди, ищущие работу за рубежом, попадают в сети мошенников. Велик риск быть обманутыми и для тех украинцев, которые работу за рубежом ищут самостоятельно. «Действующий ныне Закон «О занятости населения» несовершенен, он не учитывает реалии сегодняшнего дня, — сказала Н. Ильина. — В проекте нового закона, регулирующего отношения на рынке труда, предусмотрены положения, защищающие трудовых мигрантов. Только украинские законодатели не торопятся его принимать».