На сегодняшний день актуальным является наличие фактов задолженности по выплате заработной платы. Ведь тенденции мирового финансового кризиса, как объективная реальность, негативно влияют на экономику Украины, вызывая снижение объемов производства, экспорта, а в некоторых случаях и банкротство предприятий, а все вместе взятое приводит к увольнению значительной части работников.

Не в меньшей степени вопросы соблюдения трудового законодательства, как гарантии социальной защиты граждан, зависят и от работодателей. Законом Украины от 23.09.2010 № 2559-V1 внесены изменения в некоторые законодательные акты, касающиеся выплат заработной платы. В частности, изложена в новой редакции статья 115 КзоТ, согласно которой все без исключения работодатели обязаны выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней. Кроме того, сроки выплаты основного заработка не должны превышать 7 дней после окончания периода, за который она выплачивается.

Конкретные сроки выплаты аванса и зарплаты должны закрепляться в коллективном договоре или нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом или другим органом, уполномоченном на представительство трудовым коллективом.

Вторая часть нововведений коснулась именно размеров аванса и заработка за вторую половину месяца. Теперь сумма аванса не должна быть меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки или должностного оклада работника. При этом размер зарплаты за первую половину месяца также определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя. Новые условия начнут действовать через месяц после опубликования — в ноябре 2010 года.

Выплачивать заработную плату работнику за его труд — основная обязанность работодателя, которая предусмотрена статьей 21 Кодекса законов о труде (КзоТ). Напомним, что с 1 октября 2010 года размер минимальной заработной платы составляет 907 грн.

Факты выплаты заработной платы работникам ниже установленного законодательством минимального размера, выплат с нарушением сроков, зарплаты в «конверте», а также нарушения работодателями условий приема на работу всегда под пристальным вниманием налоговиков. Свою работу по вопросам задолженности по заработной плате, ее легализации органы налоговой службы координируют с Пенсионным фондом Украины и Министерством труда и социальной политики.

Однако принятие на законодательном уровне решений по защите социальных гарантий граждан и проведение контроля за их выполнением будет явно недостаточным, если каждый гражданин не осознает всю ответственность перед самим собой, своей семьей и обществом.

Поэтому, прежде чем согласиться на зарплату «в конверте», работник должен позаботиться об оплаченном отпуске, о возможности получения компенсации за учебу, по болезни и в конечном итоге обеспечить себе достойную пенсию.