Перші підвищення зарплати отримали медики в закладах, які перейшли на нову модель фінансування за принципом «гроші йдуть за пацієнтом».

У прес-службі Міністерства охорони здоров’я України нагадали, що в автономінізованих медичних закладах, які підписали угоди з Нацслужбою здоров’я, діє гнучкий підхід до формування зарплат. Розмір винагороди більше не прив’язаний до бюджетної мережі. Тепер керівники цих медустанов можуть встановлювати рівень зарплати в залежності від кількості декларацій, які підписав лікар, чи на підставі інших показників. Рішення по зарплатній політиці в кожному конкретному медичному закладі приймає колектив.

Зокрема, міністерство навело приклади того, як змінились зарплати медпрацівників у м. Балта Одеської області.

Сімейний лікар «Балтського центру ПМСД», котра підписала угоди з 1795 пацієнтами, отримала в липні 16 тис. 11 грн. В червні її прибуток складав всього 5 тис. 834 грн.

Інший сімейний лікар цього ж медзакладу, яка підписала 1770 декларацій з пацієнтами, в липні отримала зарплату 13 тис. 261 грн. За місяць до того, в червні, вона мала 3 тис. 349 грн. Медсестра цього ж закладу отримала 6 тис. 383 грн. (раніше мала 3 тис. грн.).