ОДЕССА, 22 ИЮЛЯ 2014 ГОДА, КОНТЕКСТ-ПРИЧЕРНОМОРЬЕ — В Одессе провели мониторинг организации профессиональной подготовки работников на производстве на 100 предприятиях города с общей штатной численностью больше 70 тысяч человек, передает корреспондент ИА «Контекст-Причерноморье».

Об этом сегодня, 22 июля, агентству сообщили в Департаменте информации Одесского городского совета.

По сообщению Департамента, Департамент труда и социальной политики Одесского городского совета провел мониторинг состояния профессиональной подготовки за два отчетных года на 100 больших и средних предприятиях разных форм собственности с общей штатной численностью более 70 тыс. человек.

«С целью обеспечения на должном уровне и в нужных объемах профессионального обучения кадров на производстве работодателями города проводится профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Профессиональное обучение кадров на производстве – это повышение качества и эффективности использования рабочей силы и, как следствие, рост конкурентоспособности продукции или предоставления услуг», ― отметили в Департаменте.

В ходе мониторинга установлено, что профобучением охвачено 12,7% от общей численности работающих на данных предприятиях, в том числе коммунальной собственности – 9,2%.

Наибольший удельный вес имело повышение квалификации кадров – 82,4%, а первичная подготовка и переподготовка по рабочим профессиям составила 17,6%.

Должное внимание вопросам непрерывного обучения работников непосредственно на производстве уделяется на таких предприятиях: ЗАО «Одессакондитер»; ПАО «Одессаоблэнерго», ОАО «Одесский НПЗ», Одесская дирекция УГППС «Укрпочта», ОАО «Одесский каравай», ОАО «Одесский завод поршневых колец», где профобучением охвачено около половины работающих.

Из предприятий коммунальной сферы можно отметить: КП ЖКС «Черноморский», КУ «Городская больница №10», КП «Теплоснабжение г. Одесса», КУ «Городская больница №5», Одесская городская станция скорой медицинской помощи, КУ «Родильный дом №7».

«В значительной мере от профессионального уровня работающих зависит и стабильность работы действующих предприятий, так как развитие персонала – это рост производительности труда, норм выработки, снижение уровня травматизма, повышение качества продукции.

Для самих же работников повышение квалификации – это профессиональный рост, увеличение заработной платы (после повышения разряда, категории), продвижение по службе», ― также отметили в Департаменте.