ОДЕССА, 07 СЕНТЯБРЯ 2013 ГОДА, КОНТЕКСТ-ПРИЧЕРНОМОРЬЕ — Первый заместитель председателя Государственной инспекции Украины по вопросам труда Роман Зенов заявил, что не все работодатели, в том числе и в Одесской области, соблюдают законодательство в сфере трудоустройства инвалидов, передает корреспондент ИА «Контекст-Причерноморье».

Как сообщили агентству сегодня, 7 сентября, в Госинспекции по вопросам труда, об этом Р. Зенов заявил, комментируя итоги проверок соблюдения работодателями законодательства о трудоустройстве инвалидов.

«В течение июня-августа инспекторы труда проверили 3 тысячи 104 бюджетных учреждения. В ходе проверок в 2 тысячах 735 учреждениях выявлены нарушения. В ходе проверок выявлено 2 тысячи 964 нарушения требований законодательства о занятости и трудоустройстве инвалидов. Вынесено 2 тысячи 636 предписаний по устранению выявленных нарушений. На руководителей учреждений составлено и передано в суд 1 тысяча 715 протоколов об административных правонарушениях по части 2 статьи 188-1 Кодекса об административных правонарушениях. Внесены 622 представления о привлечении должностных лиц к дисциплинарной ответственности», ― отметил Р. Зенов.

При проведении проверок выяснилось, что нарушаются все три требования законодательства, соблюдение которых проверялось. Работодатели-бюджетники не подавали отчеты о занятости и трудоустройстве инвалидов (272 учреждения), не выполняли норматив рабочих мест (2 тысячи 569 учреждений), не зарегистрировались в Фонде соцзащиты инвалидов (115 учреждений).

«К сожалению, приходится констатировать факт, что не всеми работодателями выполняются требования законодательства. Такая ситуация недопустима, поскольку сужает права инвалидов на труд. Особую обеспокоенность вызывает ситуация в учреждениях бюджетной сферы. Поэтому мы как учреждения государственной сферы решили исправлять это положение, начиная с себя», ― подытожил он.

СПРАВКА: В соответствии со ст. 19 Закона №875 «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» для всех работодателей с численностью более 8 человек установлен норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Норматив составляет 4% среднесписочной численности штатных работников учетного состава работодателя за год. А если у работодателя работает от 8 до 25 человек – в количестве одного рабочего места. Особенность в том, что этот норматив будет считаться для работодателя выполненным, если инвалиды трудоустроены не по совместительству, а в качестве основного работника (часть пятая ст. 19 Закона №875).

Также законом однозначно установлено требование к работодателям самостоятельно осуществлять трудоустройство необходимого количества инвалидов.

Кроме того, если у любого предприятия, учреждения, организации, физического лица, использующего наемный труд, количество работающих, для которых это место работы является основным, увеличилось до восьми и более человек, появляется обязанность регистрироваться в соответствующем отделении Фонда социальной защиты инвалидов по своему местонахождению. Порядок регистрации утвержден Постановлением КМУ от 31.01.2007 г. №70.