Несмотря на трудности, которые во время финансового кризиса испытывает наше государство, пенсионеры не должны ощущать задержек с выплатой пенсии. Поэтому одна из задач управления Пенсионного фонда Украины в Суворовском районе г. Одессы — обеспечить поступление средств, необходимых для выплат, которые производятся за счет средств ПФ. Именно поэтому тема легализации заработной платы особенно актуальна.

Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» определено, что страховой стаж — это период, на протяжении которого лицо подлежит обязательному государственному страхованию и за который ежемесячно уплачиваются страховые суммы в размере не менее минимального страхового взноса. Другими словами, если работнику начислена заработная плата не менее законодательно установленного минимального уровня и с нее уплачены страховые взносы в ПФУ (с 1 января 2010 г. — единый социальный взнос), то этот месяц полностью засчитывается в страховой стаж, и заработная плата за этот месяц учитывается при исчислении пенсии.

Если же сумма начисленной заработной платы, из которой уплачены взносы, ниже минимального уровня, страховой стаж составляет неполный месяц и исчисляется пропорционально начисленной заработной плате.

К сведению: минимальный страховой взнос на 2012 год рассчитывается, исходя из размера минимальной зарплаты, установленной Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2012 год», и составляет с 1 января 2012 г. 372,33 грн.; с 1 апреля — 379,62 грн.; с 1 июля — 382,39 грн.; с 1 октября — 387,95 грн.; с 1 декабря — 393,50 грн.

Если по какой-то причине работодатель не перечисляет взносы на общеобязательное государственное социальное страхование за своих наемных работников или выдает им зарплату «в конвертах» без уплаты страховых взносов, если возникает задолженность по выплате зарплаты и страховых взносов в ПФУ, то периоды, за которые не уплачены взносы, «выпадают» из страхового стажа наемного работника и не включаются в заработок для расчета пенсии.

Гарантированный уровень минимальной заработной платы немало работодателей игнорируют и вынуждают работников трудиться за небольшую зарплату, иногда даже не декларируя оплату их труда. Желая избежать лишних, по их мнению, затрат, выдают работникам зарплату наличными. В этом случае речь идет о теневых заработках, с которых не удерживаются налоги и не осуществляются отчисления в Пенсионный фонд.

Тот, кто получает «теневую» зарплату, лишен пособия по временной нетрудоспособности, включая уход за больным ребенком, помощи по беременности и родам, выплат по утрате трудоспособности в случае травмы на производстве или профессионального заболевания, пособия по безработице. Получая зарплату «в конверте», нельзя рассчитывать на пристойную пенсию в старости, по инвалидности и в других случаях, предусмотренных законодательством. Кроме того, нелегальная работа — это отсутствие защиты от незаконного увольнения, гарантии безопасных и здоровых условий работы, гарантированного права на отдых.