В 2011 году в Ренийском районе услугами службы занятости воспользовались 1859 человек. По состоянию на 1 января 2012 года численность зарегистрированных безработных составила 479 человек, что на 156 меньше, чем в конце 2010 года.

Количество заявленных работодателями вакансий увеличилось на 68% — до 1012 единиц. По направлениям службы занятости удалось трудоустроить 640 человек, а это каждый третий из числа безработных, состоявших на учёте. Такие цифры назвал директор Ренийского районного Центра занятости Анатолий Рошка.

Ещё более оптимистичной оказалась справка о выполнении районной Программы занятости населения на 2010-2011 годы. По информации сектора труда районного Управления труда и социальной защиты населения (УТиСЗН), в январе 2012 года уровень зарегистрированной безработицы в Ренийском районе составил 2,1%, что на 0,6% меньше, чем в начале 2011 года.

Согласно справке, УТиСЗН ежегодно проводило мониторинг профессионально-квалификационной структуры рабочей силы и перспективных потребностей предприятий и организаций в квалифицированных кадрах. Мониторинг, проведённый в июне минувшего года на восьми предприятиях, показал, что наиболее востребованными являются трактористы, водители, токари, сварщики, плотники, слесари и электрики. Правда, в информационном материале сектора труда УТиСЗН ничего не сказано о том, что конкретно делается в районе для удовлетворения спроса работодателей на работников, обладающих вышеперечисленными специальностями. Отмечено лишь, что результаты мониторинга направлены в Главное управление ТиСЗН облгосадминистрации «для дальнейшего предоставления предложений управлению образования и науки облгосадминистрации относительно коррегирования объёмов и направлений подготовки рабочей силы по государственному заказу».

Зато, как всегда, блистательно выглядят следующие показатели: в 2011 году в районе было создано 1154 рабочих места (245% годового плана!), из которых 690 — в городе Рени (270% годового плана!!). Мы уже не раз писали о том, что подобные цифры — порождение весьма своеобразной методики статистики, которая в сущности ничем не отличается от обыкновенной фальсификации: в частности, в сельском хозяйстве одних и тех же людей каждый год то увольняют, то вновь принимают на работу, и всякий раз это фиксируется как «создание новых рабочих мест». Короче говоря, повторяться не будем. Лучшей «иллюстрацией» к таким «победным реляциям» служит комментарий главы Ренийской райгосадминистрации Дмитрия Макосия:

- О каких успехах в сфере занятости населения можно говорить, если остаётся вакантной должность главного инженера нефтебазы с зарплатой 4,5 тысячи гривен в месяц? Мы не можем найти человека на это место! Хуже того — уже и охранников за 2 тысячи гривен найти не удаётся! Может быть, люди просто разучились работать? Надо снимать таких безработных с учёта! А то получается, что выгоднее стоять на «бирже труда», чем работать!

Директор Центра занятости даже не отрицал: да, во многих случаях безработным действительно выгоднее состоять на учёте в ЦЗ, чем трудоустраиваться. «Есть инженеры, которые получают у нас 2 тысячи гривен в месяц, и в то же время где-то ещё подрабатывают, — признался А. Рошка. — Другой вопрос, что одни получают зарплату официально, а другие — в конвертах».