Заработная плата — мерило уважения, с которым общество относится к данной профессии. Возможно, этот афоризм американской активистки движения за социальные права в США Джонни Тиллмон и справедлив для стран с развитой рыночной экономикой, но в украинских реалиях он вряд ли найдет подтверждение на практике. Может ли нынешняя зарплата учителя или врача быть мерилом уважения общества к данным профессиям?

То же самое, увы, можно сказать о большинстве общественно важных профессий. Причина такого положения очень проста. Нынешняя система оплаты труда безнадежно устарела и фактически не создает стимулов для плодотворного труда. В особенности это ощущается в бюджетных учреждениях и на государственных предприятиях. Действительно, какой смысл повышать квалификацию, проходить дополнительное обучение, если в итоге можешь получить к зарплате лишь жалкую прибавку?

Но и в частных предприятиях не все так гладко. Да, у некоторых категорий есть «серые» заработки, зарплаты «в конвертах» и т.д. Вообще, как ни парадоксально, но теневая экономика и теневые зарплаты—спасательный круг для многих украинцев. Но она же является и порочным кругом. Рано или поздно, но каждому из нас придется думать о выходе на пенсию. И вот тогда возникнут вопросы... Добавим к этому и тот факт, что без относительно высокой легальной зарплаты невозможно получить кредит в банке на приобретение недвижимости, автомобиля и т.д.

А все потому, что в нашей стране самый высокий уровень налогов на заработную плату, из-за которого предпринимателю просто невыгодно показывать ни количество работающих, ни их легальную зарплату.

Ну, а как мы тратим? По подсчетам, среднестатистическая украинская семья тратит на продукты, услуги ЖКХ, транспорт и связь порядка 70 — 80% своих доходов, в то время как среднеевропейская — 20%. Сегодня и медицину, и образование лишь условно можно назвать «бесплатными». Плюс добавим вседовлеющую коррупцию, при которой каждая бумажка из официальной структуры обретает свою цену. Вот и получается, что украинцы проедают все, что зарабатывают. Стоит ли удивляться после этого тому, что мы обращаемся к врачам в самый последний момент, когда бывает уже поздно, что мы заслуженный отпуск предпочитаем проводить на работе в надежде заработать еще пару копеек.

Более того, мы сегодня сталкиваемся с такой проблемой, как дискриминация по возрасту. Почитайте объявления о приеме на работу. Практически везде требуются люди в возрасте 25-35 лет, желательно с опытом работы. А где взять этот опыт, если молодежи не гарантировано первое рабочее место? И что делать тем, кто достиг «критического» (по современным меркам) возраста в 45 — 50 лет, и кого не хотят брать на работу?

Надо отметить, что правительство Украины уже отреагировало на эти проблемы. Подготовлен законопроект «О занятости населения». Он, в частности, предусматривает, что работодатели, которые не менее раза в два года создают новые места для молодежи (первое рабочее место) и безработных старше 50 лет, год не платят единый социальный налог. Кроме того, предусмотрено и решение вопроса об обеспечении кадрами сел.

Так, предполагается, что молодые специалисты, которые подписали контракт на работу в селе, а это врачи, учителя, агрономы, будут получать подъемные в размере пяти минимальных зарплат (около пяти с половиной тысяч гривен). Уверен, что этот закон найдет поддержку в парламенте. Однако главное, что предстоит сделать, — это реформировать саму систему заработной платы, в частности, уменьшить налоговое давление на фонд заработной платы. По мнению специалистов, данный шаг позволит легализовать «теневую» зарплату во многих секторах и решить проблему с наполнением Пенсионного фонда. Но самое главное — это позволит превратить заработную плату действительно в мерило уважения к тем или иным профессиям. Как и должно быть.