Под вопросом — услуги сайтов по трудоустройству. Большей части предложений просто нет. То ли работодатели создают банк данных, то ли менеджеры по персоналу имитируют бурную деятельность. Рассылаете резюме в никуда -обратная связь полностью игнорируется, только очень немногие крупные корпорации позволяют себе такую роскошь — информируют соискателей об этапах рассмотрения резюме.

Есть еще очень важный момент. Не так давно Украина приняла закон, запрещающий работодателю требовать информацию о возрасте соискателя, месте проживания и т.д. Но на деле происходит совсем другое, теперь посредник сообщает всю эту информацию работодателю. Ни на одном сайте трудоустройства вы не сможете заполнить анкету (резюме) без полной даты рождения. В итоге: анкеты (резюме) соискателей, возраст которых превышает допустимый предел на конкретном предприятии, не рассматриваются в принципе.

Кто сказал, что на посредников закон не распространяется?

Да что говорить! Сейчас некоторые руководители компаний не хотят видеть в числе своих сотрудников профессионалов, которые знают больше и лучше. Среднее звено руководителей не принимает себе в подчинение сотрудников с опытом. А вдруг вы «подсидите» начальника?! Сейчас большинство — менеджеры и мало рабочих профессий. И даже при наличии открытых вакансий для квалифицированных рабочих молодежь уже не желает работать в спецовке.

За долгие годы работы в сфере управления персоналом делаешь выводы: сегодня страна другая, другие запросы, другие предложения. Большинство из них -это предложения для соискателей (как правило, в торговые компании — розничные и оптовые) — продавцов, менеджеров по продажам и других торговых работников, названия должностей которых еще не внесли в Украинский классификатор профессий. Мы мало производим, но много продаем. Торговые компании — это отдельная тема для разговора. Людей там не щадят, мало кого оформля-

ют официально на работу, и ни о каком трудовом законодательстве руководство почти не знает. А именно, что рабочая неделя — 40 часов, существуют выходные дни, оплачиваемый отпуск не менее 24 календарных дней, оплачиваются больничные листы. Но стоит огромная очередь соискателей, желающих попасть на работу. Поэтому с кадрами незачем церемониться, сегодня берем, обещаем, а завтра никто вам не даст гарантии, что вы остаетесь на работе. Причины? А причины банальные: внешность ваша не соответствует представлениям директора магазина, параметры внешности не те, не такие, как он хотел бы, не смотрите на него снизу зависимым взглядом с мольбой. Остальные причины трудно и иногда невозможно здравомыслящему человеку представить. Рассмотрим ситуацию далее. Предположим, вас взяли на работу, какое счастье! Не спешите радоваться — у вас постоянно ищут только изъяны, за вами организована самая настоящая слежка — благо техника позволяет и рядом работающие сотрудники доносят на вас,

если нечего донести — придумают!

Конкуренция! Но не здоровая. А там многого нельзя! Все бы было весело, если бы не так печально. В торговых компаниях вы -только инструмент для обогащения и не более.

Общество продолжает

разделяться на малоимущих и остальных. Эти остальные сегодня не ощущают кризиса, даже не знают, что он, кризис, уже так прочно и повсеместно внедрился, и не только в Украине, но и в мире, что бороться с ним все труднее и труднее. Где же сегодня взять великие умы экономистов, бизнесменов, политиков, которые

победили кризисы тех прошлых далеких лет, которые готовы были рисковать, но обдуманно, и побеждать!!! Последствием кризисов всегда были всплески роста экономического развития. Будет ли так завтра? Но кризис кризисом, а жизнь продолжается.

И все-таки как же можно разобраться в этих бескрайних дремучих и непонятных ситуациях, как искать работу? Интернетом пользоваться можно, обращайте внимание, насколько полно работодатель подает о себе информацию -название компании, адрес нахождения, контактные телефоны (мобильные мо-

гут быть, но обязательно должны быть указаны стационарные номера), электронный адрес, сайт, имя контактного лица. Кроме этого, проанализируйте требования к вакансии. Если на вакансию руководителя подразделения приглашается соискатель 22 -25 лет и «можно без опыта работы», поверьте, это не то, что вам нужно. Далее -секретарь без опыта... Секретарь — очень ответственная должность, от его опыта, грамотности, расторопности, знания законодательной базы зависит, как плодотворно может быть организован рабочий день руководителя. Так что секретарь без опыта — нонсенс. А высокопрофессиональные секретари сегодня, как и всегда, на вес золота, да, собственно, как и другие специалисты.

Не так давно мне очень повезло работать с мудрым и необычайно опытным руководителем, персонал подбирали редко, потому что текучести кадров почти не было. Так вот, в общем определении характеристик специалиста, который мог претендовать на заявленную вакансию и в перспективе закрыть ее, было озвучено руководителем необычное требование. Удовлетворить его невозможно, потому что не существует ничего идеального, это — высокая квалификация, опыт и отличные личностные характеристики, т.е. 50х50.

Проблема трудоустройства не однобокая, как выяснилось. Найти работника, соответствующего должностным требованиям, трудно. Речь уже не идет о торговых компаниях. Но об этом в другой раз.

Рынок труда — более мистического и загадочного явления в Украине, пожалуй, нет. Практически невозможно понять, по каким же критериям сегодня отбирается персонал на работу. Все эти объявления в прессе, Интернете о вакансиях, процентов 70 из которых — от непонятных или несуществующих компаний, якобы что-то продающих, строящих у себя внутри пирамиды и зарабатывающих денежные средства исключительно на взносах своих новых сотрудников, попавших в эти сети. Сотрудники — это громко сказано! Вас не оформляют на работу, вы не получаете зарплату, на вас предприятия не отчисляют налоги ни в один фонд Украины, у вас нет оплачиваемых больничных листов, отпусков. По сути — вы бесправны! Когда вас приглашают на собеседование, по телефону от вас намеренно утаивают информацию о компании. Поэтому — не тратьте время, уважаемые соискатели!