По итогам летнего сезона рабочей группе по легализации заработных плат удалось-таки добиться того, чтобы целый ряд предприятий, работающих в прибрежной зоне и оказывающих услуги отдыхающим, довели численность работающих к соответствию с профилем. По итогам июня — августа этого года есть позитив в росте среднемесячных зарплат на таких предприятиях, но тут ситуация неоднозначная. Наш собеседник — директор департамента экономического развития Одесского городского совета Игорь ШИЛО. В беседе с ним мы подвели итоги этого направления работы за последние три месяца.

— Игорь Викторович, добилась ли рабочая группа того результата, к которому стремилась на начальном этапе работы?

- Если говорить о начальном этапе работы непосредственно с предприятиями прибрежной зоны, то есть определенный прогресс, правда, это касается не всех. Весной рабочая группа провела специальное заседание, посвященное взаимоотношениям города с такими предприятиями. В них мы исходили из двух базовых моментов. Первый: предприятия, оказывающие услуги населению и использующие городское имущет ство, должны на 100% оформлять работников в соответствии с трудовым законодательством и легально платить им зарплату. Второй: среднемесячная заработная плата должна постоянно расти и достичь хотя бы среднего уровня по городу (согласно официальной статистике) или среднего уровня по отрасли.

С первой задачей справились далеко не все. Мы совместно с контролирующими службами города и области проверили численность работающих на каждом таком предприятии и нашли ряд серьезных нарушений. Не везде количество работников доведено до соответствующего профилю предприятия. Работа в этом направлении будет продолжена.

Вторая задача более сложная, за три месяца ее не решить, но изменения в лучшую сторону есть. В прибрежной зоне работают десятки предприятий ресторанного типа и торговых учреждений. Многие руководители восприняли наши аргументы и стали поэтапно повышать средний уровень зарплаты.

— Можете привести конкретные примеры?

- Есть как положительные примеры, так и отрицательные. Остановлюсь вкратце на положительных примерах. По результатам начального этапа работы (июнь — август) мы сделали выводы: предприятия, которые с Одесским городским советом заключили договора о сотрудничестве и выполняют свои обязательства, в следующем году продолжат работать на прибрежной территории. С теми же, кто нас, попросту говоря, обманул, мы не будем продлевать договора.

Теперь конкретно по результатам. Напомню читателям «Одесского вестника»: когда мы только-только в Одессе начинали работу по легализации зарплат на таких предприятиях, их средний уровень не превышал 1500 гривень в месяц. Сейчас он возрос и составил в среднем не менее 2000 гривень в месяц. Та-

кая зарплата, конечно, не на каждом предприятии, с которым мы заключили договор о сотрудничестве, и этого, недостаточно, но тенденция положительная... за неполные полгода. Динамика роста отмечается на нескольких предприятиях: «Жилстройсе'рвис,-1», работающий на территории зоны ответственности коммунального предприятия «Прибрежно-экс-плуатационное объединение Киевского района»; ООО «Дельфин», ЧП «Утесов», ЧП «Устиноф», работающие в зоне ответственности коммунального предприятия «Побережье», и других.

- Какой будет реакция на невыполнение обязательств?

- Прежде всего, предприятия с низкими заработками и в то же время большими объемами работ станут предметом пристального внимания специалистов налоговых органов и Пенсионного фонда. А город сделал определенные выводы: мы будем оказывать содействие тем, кто честно работает и придерживается принципов партнерских отношений.

- Как взаимодействуете с такими предприятиями в межсезонье?

- С учреждениями торговли и ресторанного хозяйства с участием руководителей коммунальных предприятий Одесского городского совета («Ланже-рон», «Прибрежно-эксплуата-ционное объединение Киевского района», «Лузановка», «Побережье») мы заключили 39 до-

говоров. Это договора о сотрудничестве между руководителями предприятий, физическими лицами-предпринимателями и исполнительным комитетом Одесского городского совета. Всего с начала 2013 года заключено 119 таких договоров с учреждениями торговли и ресторанного бизнеса. До конца года проанализируем то, как выполняются обязательства по каждому из заключенных договоров.

Вместе с тем мы продолжим работу по вопросам легализации занятости населения, заработных плат и повышения их среднемесячного уровня. Это ежедневная и кропотливая работа: люди должны получать заработанное, а предприятия — платить отчисления в бюджеты и государственные целевые фонды. Другого пути нет.

- Усилий города явно недостаточно, чтобы эту проблему окончательно закрыть. На что делаете акцент в работе?

- Мы плотно работаем с контролирующими службами и правоохранительными органами. В целом предприниматели и руководители предприятий адекватно реагируют на наши предложения. Однако на каждом отдельно взятом предприятии (и не только ресторанного профиля) конкретная ситуация, и с учетом его экономических возможностей мы и предъявляем требования. Дифференцированный подход к решению проблемы уже дал первые положительные результаты. Надеемся, не последние...