Планомерное увеличение количества военнослужащих-конт­рактников – задача масштабная. Для ее практического выполнения в этом году была создана новая система отбора кандидатов на службу, определены количественные показатели и приоритеты в комплектовании воинских должностей. Чтобы узнать, как работает новая система, наш корреспондент побывал на Одесском областном сборном пункте и провел встречу с представителями военных комиссариатов, воинских частей, а также с потенциальными кандидатами на должности военнослужащих-контрактников.

Как выяснилось во время разговора с начальником отдела комплектования и призыва Одесского областного военного комиссариата майором Денисом Галушкой, только за текущий год специалистами военкомата отобрано и отправлено в армию более 500 граждан – кандидатов на прохождение воинской службы по контракту. В основном это молодые люди, уже прошедшие срочную службу. Преимуществами во время отбора пользуются кандидаты, завершившие обучение в высших учебных заведениях или имеющие среднее техническое образование. Все они проходят углубленное медицинское и психологическое обследование. На собеседовании по профессиональной тематике определяется их назначение – с учетом полученных прежде знаний, обученности военно-учетной специальности. Обязательным требованием является сдача на положительную оценку контрольных нормативов по физической подготовке – это тесты на силу, скорость и выносливость. Следует отметить, что в текущем году интерес граждан к воинской службе по контракту заметно возрос. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года количество полученных заявлений выросло вдвое.

По словам моего собеседника, молодежь в возрасте 18-25 лет обращается в районные военкоматы, используя различные средства связи: телефон, интернет, а также ярмарки вакансий. Эти молодые люди уже успели после службы в армии или на флоте поработать, взвесить все «за» и «против». Иными словами, у них есть вполне аргументированное стремление снова надеть армейскую форму.

– Не скрываю, что во многом это желание прагматичное. Молодые люди убедились, что служба по конт­ракту позволит им иметь более высокий заработок, чем в гражданской жизни. Плюс различные социальные льготы, а также возможность решить жилищную проблему, – рассказывает Денис Галушка. – Благодаря конструктивному взаимодействию с военным руководством соединений и частей все кандидаты попадают в те воинские коллективы, где они могут наиболее эффективно исполнять свои служебные обязанности. Поэтому алгоритм такой: согласно полученной из воинской части заявке на заполнение текущего некомплекта отбираем кандидата и по возможности направляем его для ознакомления с местом будущей службы, где командование проводит начальный отбор. Такой подход себя оправдал – он улучшает качество отбора.

Как сообщил офицер, сегодня уже стало обычным явлением, когда еще до начала работы областного сборного пункта у его дверей начинают собираться люди. По вечерам, случается, приходится задерживаться: пока не будет принят последний посетитель, идти домой у нас не принято.

– Свою работу мы координируем с деятельностью регионального центра занятости населения: по возможности обмениваемся данными, концентрируем усилия для укомплектования должностей в той или иной воинской части, – продолжает разговор старший офицер отдела комплектования и призыва Одесского областного военного комиссариата майор Игорь Городько. – И тут крайне важно иметь единую электронную базу данных. Сегодня гражданам, проживающим в отдаленных районах области, довольно сложно получить необходимую информацию о воинской службе на флоте и в других видах Вооруженных сил Украины. Поэтому мы стараемся проводить большую информационно-разъяснительную работу с перспективной аудиторией – с использованием видеороликов из мест дислокации частей. Привлекаем СМИ. К сожалению, как свидетельствует социологический опрос, о воинской службе по контракту в обществе знают еще недостаточно.

По убеждению специалистов, важными во время информирования молодежи являются дни открытых дверей в воинских частях, освещение в региональных средствах массовой информации повседневной жизни контрактников, ярмарки вакансий. Активное привлечение представителей газет, радио и телевидения даст молодежи возможность подробнее узнать о жизни профессиональной армии.

– Во время отбора проблем с кандидатами мы не чувствуем. В последнее время к нам действительно есть и очередь желающих, и конкурс. Если говорить о специальностях, то особенно нужны водители, электрики, механики и, конечно, младший командный состав – командиры отделений, – рассказывает представитель воинской части Воздушных сил Вооруженных сил Украины, специалист отбора кандидатов на воинскую службу по контракту старшина воинской службы по контракту Анжела Скорченко.

В свою очередь инструктор отдела комплектования и призыва Одесского областного военного комиссариата прапорщик Иван Передерий отметил, что в этом важном деле нужно обязательно учитывать пожелание кандидата.

– Для знакомства с будущим местом службы мы направляем кандидата на собеседование к командованию части, где он желает служить. По опыту работы знаю, что очень хорошо, когда человек побывает в части, пройдет ознакомительную беседу, узнает об условиях службы, увидит инфраструктуру гарнизона, социально-бытовые условия. Да и командиры воинских частей встречают с одобрением такие визиты своих будущих подчиненных, – подчеркнул собеседник.