– Будет ли прекращена выплата пенсии в связи с изменениями, внесенными в законодательство с 1 апреля 2015 года, человеку, которому назначена пенсия согласно Закону Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», если он работал на должности государственного служащего?

– В ст. 47 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» установлено, что временно, с 1 апреля 2015 года по 31 декабря 2015-го, в период работы лица на должностях, дающих право на назначение пенсии в порядке и на условиях, предусмотренных, в частности, Законом Украины «О государственной службе», пенсии, назначенные согласно этому Закону, не выплачиваются.

Поэтому прекращается выплата такой пенсии в период работы на должности государственного служащего, кроме инвалидов І и ІІ групп, инвалидов войны ІІІ группы, участников боевых действий, лиц, на которых распространяется действие п. 1 ст. 10 Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», и лиц, на которых распространяется действие п. 3 Заключительных положений Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно пенсионного обеспечения» от 02.03.2015 г. № 213.

– Если пенсионер работает на условиях гражданско-правового договора, будет ли выплачиваться пенсия в период получения дохода за выполненную работу?

– Если пенсионер работает не на условиях трудового договора или выполняет работы на предприятиях, в учреждениях, организациях или для физических лиц по договорам гражданско-правового характера, пенсия выплачивается в размере 85%, но не менее 1423,50 грн.

В п.1 ст.11 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» указано, что такие лица относятся к работающим, за которых платятся соответствующие взносы.

Согласно п. 2.21 Порядка представления и оформления документов для назначения (перерасчета) пенсий (согласно Закону Украины «Об обще­обязательном государственном пенсионном страховании»), утвержденного постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 25.11.2005 г. № 22-1, документами, подтверждающими, что лицо не работает (не осуществляет деятельность, связанную с получением дохода, что является базой начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование), являются: трудовая книжка, индивидуальные сведения о застрахованном лице, которые предоставляются отделом персонифицированного учета, и сведения об отсутствии информации о государственной регистрации физического лица – предпринимателя по имеющимся в органе, назначающем пенсию, данным.

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 16 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», лицо представляет по требованию органа, который назначает пенсию, документы, удостоверяющие соответствующие сведения (в том числе и копию трудовой книжки с записью о трудоустройстве и/или копию гражданско-правового договора).

– Засчитывают ли в страховой стаж период пребывания в центре занятости?

– Согласно ч. 1 ст. 24 Закона Украины «Об общеобязательном пенсионном страховании» (далее – Закон), с 01.01.2004 г. страховой стаж – это период (срок), на протяжении которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачивались взносы в сумме не менее минимального страхового взноса.

В страховой стаж засчитывается период, на протяжении которого человек, подлежащий общеобязательному государственному социальному страхованию по случаю безработицы, получал помощь по безработице, кроме одноразовой ее выплаты для организации безработным предпринимательской деятельности, и материальную помощь в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации.

Согласно п. 4 этой статьи Закона, периоды трудовой деятельности и другие периоды, которые засчитывались в стаж работы для назначения пенсии до вступления в силу Закона, засчитывают в страховой стаж в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством и действовавших ранее, кроме случаев, предусмотренных Законом.

Согласно подп. «а» ст. 56 Закона Украины «О пенсионном обеспечении», в стаж работы засчитывается любая другая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию, или при условии уплаты страховых взносов, а также период получения помощи по безработице, работа заключенных и работа по соглашениям гражданско-правового характера при условии уплаты страховых взносов.