В начале июля т.г. в Украинском Дунайском пароходстве стартовал проект обновления кадров. К сегодняшнему дню можно говорить о первых её результатах.

Как сообщают в пресс-службе судоходной компании, в течение двух месяцев длился первый её этап — период анализа резюме. За это время поступило около 200 анкет кандидатов на различные должности. В середине сентября начался процесс собеседований.

Следует отметить, что сегодня уже можно говорить о первых результатах кадрового обновления на предприятии. Так, в техническую службу пароходства принято три суперинтенданта, один из них уже зачислен в штат компании, двое пока работают по трудовому соглашению. Также были приняты на работу инженер по снабжению, экспедитор и водитель. По договору подряда на Базу технического обслуживания флота приняты сварщики и слесари. Пока штат службы укомплектован согласно потребностям.

Процесс отбора кандидатов проходит и в службе эксплуатации флота. Здесь подбирают экономиста и диспетчера группового по тяге, который будет работать в паре с опытным специалистом — перенимать его опыт.

На прошлой неделе в рамках реализации программы омоложения кадров в штат Украинского Дунайского пароходства приняты шесть молодых электромехаников.

Реализация программы омоложения кадров в ЧАО «Украинское Дунайское пароходство» продолжается. О деталях её реализации читайте в интервью с председателем правления судоходной компании Дмитрием Бариновым в одном из ближайших номеров «КН».