На сегодняшний день в Укра­инском Дунайском пароходстве работает порядка 300 лиц пенсионного возраста. Председатель правления УДП Дмитрий Баринов считает, что компании нужны энергичные молодые специалисты. Однако до последнего времени в пароходство новая кровь практически не вливалась.

Именно поэтому было решено запустить программу конкурсного отбора.

Начиная с июля длился первый этап ноу-хау – прием и анализ резюме претендентов. А в середине сентября уже началась процедура собеседований.

– За это время поступило около 200 анкет кандидатов на должности в различных структурных подразделениях, – говорит Дмитрий Баринов. – И не только от жителей Придунавья, но и из других городов Украины. Дело в том, что в условиях напряженной ситуации на рынке труда наши кадровые предложения достаточно привлекательны. Например, недавно я принимал участие в 60-й конференции директоров дунайских пароходств, на которой было отмечено, что средний уровень зарплаты в УДП находится на втором месте среди судоходных компаний, работающих в бассейне.

На сегодняшний день трудоустроено порядка двадцати человек – поровну в плавсостав и в береговые службы. Так, в техническую службу пароходства уже принято три суперинтенданта, один из них зачислен в штат компании, двое пока работают по трудовому соглашению. Также были приняты на работу инженер по снабжению, экспедитор и водитель. По договору подряда на базу технического обслуживания флота приняты сварщики и слесари. Пока штат служб укомплектован согласно потребностям.

Процесс отбора кандидатов проходит и в службе эксплуатации флота. Здесь подбирают экономиста и диспетчера группового по тяге. Также в рамках реализации программы омоложения кадров в штат приняты шесть молодых электромехаников.

При этом речь о поголовном увольнении пенсионеров не идет. Сотрудник, достигший пенсионного возраста, может уйти по собственному желанию. В таком случае ему выплатят единоразовое выходное пособие – до 25 тыс. грн. Пенсионеры, решившие остаться в штате предприятия, станут наставниками для новых сотрудников.

По словам председателя правления ЧАО «УДП», процесс обновления коснется не только представителей рядового персонала, но и руководящего состава абсолютно всех звеньев. Главный критерий положительной оценки претендента на должность: он должен иметь эффективную программу современного менеджмента.