Кабинет Министров Украины своим распоряжением от 11 ноября с.г. рекомендовал график переноса рабочих дней в 2016 году с учетом установленных законом праздничных и нерабочих дней. Текст распоряжения Кабмина, который традиционно разрабатывался Минсоцполитики, опубликован на сайте правительства.

Согласно закону, подобные переносы делаются «с целью создания благоприятных условий для использования праздничных и нерабочих дней, а также рационального использования рабочего времени».

В соответствии со ст. 73 Кодекса законов о труде Украины, в 2016 году на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не будет проводиться в следующие праздничные дни и дни религиозных праздников:

1 января — Новый год (пятница);

7 января — Рождество Христово (четверг);

8 марта — Международный женский день (вторник);

1 мая — Пасха (воскресенье);

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся (воскресенье, понедельник);

9 мая — День Победы (понедельник);

19 июня — Троица (воскресенье);

28 июня — День Конституции Украины (вторник);

24 августа — День независимости Украины (среда);

14 октября — День защитника Украины (пятница).

По распоряжению Кабмина, 8 января также будет выходным днем, в результате возникают четырехдневные каникулы с 7 по 10 января. Также образуются по четыре выходных дня для поздравления женщин (с 5 по 8 марта) и празднования дня Конституции Украины (с 25 по 28 июня). Выходные дни 8 января, 7 марта и 27 июня придется отрабатывать по субботам 16 января, 12 марта и 2 июля соответственно.

А вот на 1 мая 2016 года (воскресенье) приходится сразу два праздника: День солидарности трудящихся и Пасха. В соответствии со статьей 67 КЗоТ, если праздничный или нерабочий день совпадает с субботой или воскресеньем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. И хотя в майское воскресенье сразу два праздника, дополнительный выходной будет лишь один — 3 мая. Соответствующее разъяснение по этому поводу уже предоставило Минсоцполитики в своем письме от 20.07.2015 № 10846/0/14-15/13.

Стоит заметить, что графики выходных дней рассчитаны для работников с 5-дневной рабочей неделей. А распоряжение о переносе рабочих дней всегда носит рекомендательный характер. Согласно КЗоТ окончательное решение о переносе выходных и рабочих дней на предприятии принимает собственник или уполномоченный им орган (руководитель) предприятия путем издания приказа или другого распорядительного документа.