ОДЕССА, 17 МАЯ 2013 ГОДА, КОНТЕКСТ-ПРИЧЕРНОМОРЬЕ — Среднемесячная заработная плата штатных работников предприятий, учреждений, организаций города в марте составила 3 тыс. 309 грн., что сравнении с соответствующим периодом прошлого года на 11,9 процента больше, передает корреспондент ИА «Контекст-Причерноморье».

Об этом сегодня, 17 мая, агентству сообщили в Управлении информации Одесского городского совета со ссылкой на Департамент труда и социальной политики

Одесского городского совета.

По сообщению Управления, в марте 2013 года размер среднемесячной заработной платы штатных работников предприятий, учреждений, организаций города составил 3 тыс. 309 грн., что сравнении с соответствующим периодом прошлого года больше на 11,9 процента и почти в 2,9 раза превышает прожиточный минимум для трудоспособных лиц (1 тысяча 147 грн.). По статистическим данным средняя зарплата по Украине составляла 3 тыс. 212 грн., по Одесской области – 2 тыс. 909 грн.

В Управлении отметили, что «остается значительной дифференциация заработной платы работников города по видам экономической деятельности. В частности, наибольший уровень оплаты труда наблюдался у работников финансовой и страховой деятельности (6 тыс. 485 грн.), транспорта, складского хозяйства, почтовой и курьерской деятельности (4 тыс. 431 грн.), информации и телекоммуникации (4 тыс. 126 грн.), государственного управления и обязательного социального страхования (3 тыс. 865 грн.), что соответственно в 1,2-2,0 раза превышает средний уровень заработной платы по городу.

В то же время, значительно ниже оставался уровень заработной платы работников по следующим видам экономической деятельности: сельское, лесное и рыбное хозяйство (1 тыс. 935 грн.), операции с недвижимым имуществом (2 тыс. 202 грн.), охрана здоровья и предоставление социальной помощи (2 тыс. 261 грн.), временное размещение и организация питания (2 тыс. 308 грн.). Анализ состояния дел по оплате труда на местах свидетельствует, что основными причинами низкого уровня заработной платы в отдельных коллективах является установление минимального размера заработной платы на уровне, который значительно ниже, чем предусмотрено законодательством, несоблюдение межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда, «теневая» заработная плата, несоблюдение требований отраслевых и территориального соглашений.

С целью повышения уровня оплаты труда, легализации трудовых отношений и доходов населения в городе проводится соответствующая работа.

В частности, ежемесячно заслушиваются субъекты хозяйствования на заседаниях городской рабочей группы и координационных советов при районных администрациях; осуществляется контроль над соблюдением требований действующего трудового законодательства, в том числе за обеспечением государственных социальных стандартов в оплате труда и дифференциации доходов населения в соответствии с квалификацией и сложностью работ; проводится постоянная информационно-разъяснительная работа преимущества получения легальных доходов и надлежащего оформления трудовых отношений».