ХЕРСОН, 06 МАЯ 2009 ГОДА, КОНТЕКСТ-ПРИЧЕРНОМОРЬЕ — Администрация ООО «Херсонский машиностроительный завод» с 29 апреля 2009 года уволила с предприятия токаря 5 разряда, члена заводского профкома, главу стачкома Херсонского машзавода Леонида Немчонка, передает корреспондент ИА «Контекст-Причерноморье».

Об этом агентству сообщил Леонид Немчонок.

По его данным, официальная формулировка администрации предприятия о причине его увольнения — прогул. «Приказ был издан, когда я находился на больничном. Кроме того, в день, который объявлен прогулом, 3 апреля 2009 года, я брал отгул, мое письменное заявление подписал начальник цеха. Профком согласия на мое освобождение не давал», — заявил Леонид Немчонок.

По его данным, он продоложает оставаться членом заводского профкома. «Мне на руки выдали выписку из приказа для обжалования действий администрации ООО ХМЗ и его директора в суде», — сказал он. Л. Немчонок утверждает, что такие действия администрации похожи на стремление любым путем избавиться от его присутствия на предприятии.

По сообщению уволенного профсоюзного активиста, недавно создан новый субъект хоздеятельности «Научно-производственное предприятие «Херсонский машиностроительный завод», на которое и переведены те 400 рабочих, которых администрация вывела для запуска производства. Остальные остались и числятся на ООО ХМЗ, которое, по словам Л. Немчонка, владелец не может обанкротить, поскольку именно на него выделена помощь из госбюджета. Но го работники — обуза для собственника, так как приходится платить им за простои, а также в социальные фонды. «Поэтому людей по одному уговаривают брать выплаты за 3 месяца, идти на биржу — и уже около двух третей из 600 человек согласились на эти условия. Остались 200 человек, которые пока не согласны увольняться с ООО ХМЗ», — сообщил Л. Немчонок.

Он также сказал, что возле Херсонской облгосадминистрации ежедневно с 9 часов проходит бессрочная акция работников ООО ХМЗ. «Выходит до 60-ти человек, иногда мы встречаемся с губернатором или его заместителями».

Также Л. Немчонок отметил, что намерен обратиться к народному депутату от БЮТ Юрию Одарченко.

СПРАВКА: Осуществление работником прогула (п.4 ст.40 КЗоТ).

- Под прогулом подразумевается отсутствие работника на работе (т.е. не только на рабочем месте, а вообще на территории предприятия) на протяжении 3-х часов подряд без уважительных причин.

- Документальное оформление факта прогула: служебная записка непосредственного руководителя; письменное объяснение работника; выданный по факту прогула Приказ.

- В случае осуществления прогула работнику может быть объявлен выговор. Если же прогул будет осуществлен повторно — работник уже может быть уволен.

- Увольнение должно быть осуществлено не позже, чем 1 месяц с дня выявления проступка, но в любом случае — не позже 6 месяцев с этого момента (ст.148 КЗоТ).- Увольнение осуществляется по предварительному согласованию с профсоюзом (при наличии — ст.43 КЗоТ).